秘书得到命令后连夜赶往事发城市。
周序同散完了步，回到办公室，查看未看完的邮件。
就在他吃饭散步的这段时间里，未查的邮件又多了一封。
前几封邮件里提到的内容都很一致，都是助理和分院院长意见不一，想让他帮忙拿主意、判对错。有些分院院长发来的邮件里也会提到判对错。虽然这些事都不大，但是处理这些事却很费精力，若是处理不好，就可能变成大事。
周序同记录了分院院长、助理的问题，并给相关的站长发了邮件，让他们及时回复。要判对错，只听信一面之词可不行，尤其是，有些时候，分院院长和助理中，只有一个人发来了邮件，另一个人没发，这就是真正的一面之词了，绝不可轻易相信。
第六封邮件是赵妤曦的助理发来的。
维护尊严令？讨论维护尊严令的正确与否，没有任何意义。法令上盖了赵妤曦的章，那就意味着研究院对此的态度是默认。
更何况，据邮件中所说，维护尊严令的使用范围仅限于古园市。既然如此，何必辜负赵妤曦院长的一片好心呢？
周序同给余心怡发出命令，让她全力支持赵妤曦的工作。
给了明确的回复后，周序同又盯着这封邮件看了很久。他越来越想知道，当维护尊严令实施一个月后，古园市会发生什么样的变化？
这条法令真的能起到维护尊严的作用吗？
或许，能起到作用？
即便起不到什么好的作用，但也不会造成严重影响，因为，单次被斩立决的概率只有2%。
由此可见，赵妤曦并不是想用这条法令把很多人消灭掉。只要大多数人还在，那就不算什么大事。
从数据上看，即便一个人毫无悔改之心，支付或获取了230次酬金，承受了45次被斩立决的风险，他仍有大约14的存活率。一年内犯230次错误，这件事的严重程度和绝症差不多，但14可比有些绝症的存活率高得多了。
“有概率”这三字真是有意思。既能安抚人心，又能收买人心，用冰冷的转盘转出人心的温度、人间的善意，赵妤曦不愧是最优秀的分院院长！
不过，她用研究院的人力、物力帮她推行新法，这肯定会导致其他问题出现。会不会影响效率还要另说，仅从她对研究院成员的处罚条例上看，就包含着不小的问题。一旦研究院的高级成员的利益受到损失、想做点坏事，那就