回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”
这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。
他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。
想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外挣得钱多罢了！
如果能够提供比肩北上广深的薪资水平，以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力，那是绝对不愁人才的。
陈继业从纪弘办公室出来，当即稳了稳心绪，拿着签过字的材料，又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节，交代行政整理好，发全员邮件。
就这样，十分钟后，卷耳智能科技所有员工都收到了这份家书，其中第一句话，就让人热血沸腾：
诸位同仁：
因为你的努力与付出，公司发展蒸蒸日上，每一个人都应享受发展带来的利益。即日起，上调所有员工薪资标准，详询人力资源。
另，为适应发展需要，公司决定对现有组织架构进行调整。
调整后，全公司共设财务法务中心、行政人力后勤中心、研发中心、商务中心、人工智能前沿实验室五大核心部门。
研发中心下设四个研发部。
研发一部负责耳语系统及私人工作助理迭代开发，原耳语ui设计组并入。
研发二部负责平行世界游戏引擎相关开发，原外包服务项目成员暂时划入二部。
研发三部负责智算中心项目研发协调、ctca服务api后续更新迭代升级、片间互联系统后续开发维护。
研发四部负责公司内部项目和工具研发，机动配合其他项目的相关工作。
人工智能前沿实验室
行政部门根据各中心、部门工作内容需求、人员配置安排办公区域(可分配办公区：科创中心七号楼一至五，八至十一楼。)
各中心、部门负责人原则上优先内部提拔选任，有意者可通过内部邮件提交竞聘申请。
同时公司开辟内推奖励渠道，从普通员工到中心负责人，只要被推荐人成功入职，推荐人可以一次性获得五百到一万元的现金奖励(随当月工资发放)。
。
在经历了一个多月野蛮式的发展之后，卷耳智能科技进行了第一次大规模的组织架构调整。
这也意味着这家公司完成了从个人草创一跃到具有明确组织