了，但对于现在东陵高科的规模，这份薪酬对于财务总经理的职位来说，简直是白菜价。
“这些人员，今年能够获得三十万人民币的奖金，另外可以选择领取一辆汽车或者一套平阳别墅、汉西省城、沪上、羊城的住房等！”
李东陵开口说道，“等到年后，飞雁科技的产品上线销售后，对经理级别以上的主管，进行第一次飞雁股权奖励！”
胡子贤、陈涛等人，听到这话，脸上都不由露出笑容，三十万的年终奖，放在国内职业经理人行列中，也已经是相当高了，这发放的可是现金，再加上一套燕京、沪上等地的住房，算下来今年他们这些部门经理，能拿到的奖金，已经接近六七十万之多了。
平阳的别墅，未来只能算一般的话，那要是等到后世，光一套燕京、沪上的房子，就要价值超过千万了。
而明年的飞雁科技股权，更是一個重头戏，能拿到飞雁科技的股权，再等飞雁科技上市，那他们甚至有可能直接获得财富自由！
能拿到达大额奖励的高管跟技术人才，主要是任岳峰、胡子贤、张敖、陈涛、高鹏、李东山、高志元，还有东芯半导体的倪广南、周石、王峡、张世应等人，这些人都是东陵高科最核心的人员，肯定是需要花费代价笼络的，整个东陵高科的技术研发、决策跟管理，也需要依靠他们。
至于技术部人员，还有东陵高科总部的行政、人事、财务等部门，坐办公室的人员奖金比一线生产人员发放的多，也是没办法的事，这世界上没有绝对的公平，读书跟技术总归是有用的，东陵高科的运转，都需要依靠他们，必须要给出奖励才行。
“还有一件事，”后勤部副经理高鹏，开口向着李东陵问道，“是否要开始职工楼的建设？！”
职工楼是去年年会上，李东陵画出的大饼，但那时东陵高科才多少人，满打满算也不过一百来号人，就算全部都安排到新住房也没问题。
可今年，就完全不同了啊，东陵高科的规模膨胀速度，实在是太快了，如果继续职工楼的项目，那就不是一栋职工楼能解决的问题了。
“从明年开始，购置地皮，为东陵高科的职员，按照现代商业小区的规格跟设施，建立职工住宅区！”
李东陵顿了一下说道，“这些职工住宅，面向东陵高科职工开放申购资格，主管跟技术人员，只要拿出30%的首付款，其余的购房贷款，东陵高科可以帮忙跟银行协调解决，至于房价只要跟修建成本持平就行！
普通职员，想要低价购买东陵高科的住宅，需要任职超过三年以上，才能够获得低价申购东陵高科员工住宅的资格！”
提供员工住宅，实际上也是一种笼络人心跟提高归属感、凝聚力的手段，主要是笼络主管跟