刚刚加入公司还没一个月的李大牛,还真不知道其中的区别:“啥子?”
老环卫工喝了一口西瓜汁:“之前的日子,可比现在差多了,工资不到一千,你还想吃这回锅肉?想的美。”
“就是,别说包吃包住了,连工资能按时发,都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。
听得李大牛也直挠了挠头,怪不得之前环卫工没有愿意干,感情是待遇这么差。
“新东家的待遇这么好,难道不怕亏本?”
老环卫工摇了摇头:“谁知道,反正东家挺有钱的,上次地龙翻身还捐款了五个亿,应该没有什么问题吧!”
其实老环卫工也有些担忧,害怕现在的公司干不下去,到时候他们这些环卫工,估计又要回到之前的日子。
人一获得更加好的环境,往往不愿意回去之前,特别对于生存环境恶劣的环卫工而言,他们其实非常渴望脱离这个环境,也异常珍惜眼前的机会。
蓝色时代的经营模式,类似于东瀛的那种终身制员工,更加侧重于公司与家庭的融合,让员工彻底融入于公司。
短短几个月时间,就让不少环卫工产生了归属感,至少在蓝色时代中,他们不是被社会遗忘的边缘人,而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。
在蓝色时代负责的区域,环卫工一改之前那种麻木,而是主动积极的劳作,要不是公司设定了两班倒,不少人甚至愿意一天干15个小时。
只是公司考虑到员工身体,特别是不少员工都五六十岁了,超过十个小时的高强度劳动,可能引起得不偿失的后果,才强制规定了两班倒,每月至少放假四天。
像年轻的李大牛等人,待遇上比老环卫工还好一些,因为他们可以通过培训,掌握手机、电子设备、三轮车之类的技能。
日后老环卫工退下一个,公司就会招聘一个青壮年来顶替,逐步升级到智能化、机械化。
吃完饭后,三人将餐盒餐具和瓶子打包好,放在三轮车的箱子锁起来,便开始半休息半劳作,将街道两侧的落叶、烟蒂、塑料袋之类扫起来,装到三轮车后斗中。
不知不觉,他们扫到了这条街的尽头。
另外一个环卫工,拉着手推车,和三人迎面相遇,只是双方都不约而同的停下来,因为这条街是分界线,另一段并不是蓝色时代的承包区域。
双方的工作服也不同一样,虽然都是橙红色制服