有什么性格，有什么特征，有什么长处，有什么短处，放在什么位置上最合适
这个也是一个领导最大的才能，领导不是要自己亲自去做什么事，事必躬亲的领导绝非好领导，作为一个领导，要做好的掌握一批人才，把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用，你的事业成功就指日可待了
刘邦深谙此理，用韩信带兵，张良出谋，萧何保后，都安排得有条不紊，刘邦也因此而成为他这个集团的一个核心刘邦的用人之道二：不拘一格
刘邦有一个很大的优点，就是他不拘一格的使用人才，所以刘邦的队伍里面什么人都有，张良是贵族，陈平是游士，萧何是县吏，樊哙是狗屠，灌婴是布贩，娄敬是车夫，彭越是强盗，周勃是吹鼓手，韩信是待业青年可以是什么样的人都樱
刘邦把他们组合起来，各就其位，毫不在乎人家他是一个杂牌军，他要求的是，所有的人才都能够最大限度地发挥作用
历史证明，刘邦的用人策略是对的刘邦的用人之道三：不计前嫌
刘邦的队伍里面，有很多人原来曾经是在项羽手下当差的，因为在项羽的部队里面待不下去跑过来投奔刘邦，刘邦敞开大门，不计前嫌，一视同仁表示欢迎
如韩信、陈平，韩信原来是项羽手下的人，因为在项羽手下不能发挥作用，来投奔刘邦
陈平走的路更多，陈平原来是魏王手下的人，不能发挥作用投奔项王，不能发挥作用再投奔汉王，刘邦“大悦之”，并立即任命他做都尉
其实，一个领导者也应如此，如果老是肚鸡肠、计较甚多，能招募来好的人才吗？恐怕连帐下之人也会离他而去
刘邦的用人之道四：坦诚相待
坦诚相待，不仅仅是反映一个饶素质问题，更是为人处事的一条原则，你是否坦诚以待别人，别人通常也会坦诚的对待你
对于人才，他们需要的不尽是应得的酬劳，而更多的是需要尊重和信任要尊重这些人才，惟一的办法就是以诚相待，实话实
刘邦就有这个优点，张良、韩信、陈平这些人，如果有什么问题要跟刘邦谈，提出问题，刘邦全部都是如实回答，不假话，哪怕这样回答很没面子，他也不假话
张良在鸿门宴之前得到消息，项羽第二要派兵来剿灭刘邦，张良曾问过刘邦，大王打得过项羽吗？刘邦的回答是“固不如也”
后来韩信到刘邦军中来，也了这样的问题，大王自己掂量掂量你的能力、魅力、实力比得过项羽吗？刘邦虽然沉默了良久，最后还是坦诚相告，“固不如也”
之所以这些人能够帮助刘邦提出自己的计策来，是由于刘邦有一个前提，就是如实相告，绝不隐瞒，这样信任对方，尊重对方，得到了对方同样的回
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