19.人手问题（求收藏求推荐）
面馆门前，两位年轻的医师正在吃面谈心
对于祁镜抛给自己的问题，纪清考虑了许久，总算给出了答案：“我觉得可以挑战一下神经内科，心内也在考虑范围内”
“给你心内、神内、呼吸”祁镜说道，“你必须管三项甚至以上的科室，而且必须得是专家级别的”
“这太强人所难了”纪清急了，也顾不上含在嘴里的面条，“给我十年，不，二十年都未必干得成”
祁镜轻轻拍了拍桌面：“就各科室的那些住院医生，把时间都花费在了日日重复的病例上，不断改良同一种常见病的治疗方法，自然跟不上我的节奏”
“当然他们的出发点是好的，很符合国情这种医生一辈子耗费在了一种疾病上，精神可嘉，但却不是我想要的我的科室不一样，我只钻研诊断，断完疾病，该哪科领走就哪科领走，治疗方案和我们无关”
祁镜的观点太过前卫，说得纪清一愣愣的不知该怎么接话想了半晌，他才抓住了一个似是而非的重点：“那我的升职论文怎么办？”
“直接拿着诊断的过程去写就是了”
“听上去好随便啊......”
“结果够震撼就行，尤其是能震掉各科主任眼镜的那种病例相比已经泛滥成灾的同质性学术文章，这种具有独特内容的反而更容易出头”
纪清虽然觉得有些为难，但却被祁镜展现在自己面前的画卷给吸引住了这是种全新的挑战，过程不用猜肯定艰难无比，结局也很难预料
但他愿意相信面前这位年轻人，不仅仅是因为他的特殊身份和不俗的诊断实力，能打动他的还有那份执着
“除了我们两个还有好多科室缺口呢，你准备怎么弥补？”
“人手是个大问题”祁镜吃了口面条，显得并不着急，“我一直都在物色新人”
“怪不得你对沈兴那么苛刻”
“人在精不在多，他资质还行，就是呆了些，暂时不在考虑范围内那些已经定了科室的也不能要，我还是有自知之明的，没法和那些主任大佬抢人，只能从实习生中着手，从娃娃抓起”
“我倒是知道一些成绩不错的”
纪清还想把自己认识的几位高材生告诉祁镜，但马上遭到了他的否决：“不行，成绩没多大用”
祁镜想起了马立鸣，能被齐瑞看上成绩自然不差，但满脑子想的都是钱就有点过分了按他的实力，在三院能很快站稳脚跟，但同时没人约束他也就更容易出事尤其是几年后导管支架都进医保，收入突然下降，也不知道他会是个什么样的表情
“不看成绩看什么？”
“看脾气性格和对诊断的热情”祁镜说道，“人我会慢慢物色的，时间还很充裕，你只要把三门科目看熟就行”
“又得啃书了”
“理论知识你其实早就有