“不是，怎么就没有干部岗位了？您给我挂个副主任不就完了吗？我又不跟正主任夺权”
“庆师傅，我们一分厂是部里指定的管理改革实验排头兵，一个车间就两个科级干部的配置，所以你的情况实在无法安排.”
庆二懵了，以前各种好事儿都是先紧着他这种人来，怎么现在自己的身份竟然成了累赘，还不如那些笨头笨脑的工人优先了？
不过就在庆二仗着资格老，还有身后众多工人给他撑腰，想要跟陆知章理论理论的时候，陆知章却抛出了一份名单。
“庆师傅，你应该知道一分厂刚筹建时候的光景，总厂批了近千人，后来只来了三百多人，那些人都自己放弃了，
可你看看现在，一分厂马上就要七八千人了，所以眼睛要往前看，以后的机会多着呢！”
“.”
庆二拿过陆知章的名单仔细看了一遍，心里顿时没了脾气。
陆知章这是在说以后机会多多吗？不，他是在威胁庆二呢！
当初管良是管理改革小组的负责人，所以给一分厂定了一千人的规模，后来陆知章和李野“鸩占鹊巢”，所以这一千多人里就有很多人“抗旨”不来。
后来，这些人还有他们的子女，全都被一分厂拉入了黑名单。
那么现在如果庆二带着这些暂时没分配过来的工人闹事，那肯定也上黑名单了吧？
一分厂只用了一年的时间，就从三百人扩充到了大几千人，那么以后把总厂全部“收编”了好像不是难事欸！
形势比人强，不能跟陆知章闹下去了。
跟总厂的人拍桌子，他能把你开除吗？肯定不能！
但惹了陆知章
不行，得服软，得巴结！
“陆厂长，您的话我记下了，下次有机会，一定通知我一声，我愿意跟所有人竞争上岗！”
竞争上岗这个词，是刚刚从一分厂流传出来的。
据说春季刚过，总厂装配四车间的黄琪就过来跟一分厂的所有装配工笔试了一场，最后被破格提拔成工段长了。
我庆二这些年巴结来巴结去，不曾想最后还要靠手艺吃饭啊！
像庆二这样有手艺的管理干部还算好的，但是某些人却完全相反。
这要是让一分厂把总厂吞并了，那还得了？别人竞争上岗以工代干，我难不成要.以干代工？
于是，在八