“我不在意户口，如果我明年不能来一分厂，我就调回吉省去了。”
郑强说完这句话之后，就焦急的等待着李野的回复。
因为这句话一出口，他就已经没有退路了。
当初他从吉省信心满满的来到京城，并不是因为一家人的京城户口，毕竟八七年的东三省还不是后世的“关外”，吉省的汽车行业也是国内翘楚，京城跟吉省比起来，还不像后世那么优越。
但是当郑强到了单位加入到1041的技术完善项目中去之后，才知道了什么是“单打独斗”，什么是“双拳难敌四手”。
他一个技改组长，在技术方面看似有着各种特殊的权利，但是任何一项技术改动想要具体实施，都需要跟一群人解释、掰扯。
没有你，我们也能慢慢的改进完善，你来了，我们前面的付出都给你做嫁衣吗？
这里面全都是利益、责任和功劳的再分配，一个外来户想要从别人手里拿到自己的一份儿，具体难度可想而知。
但八十年代的硕士，可不像几十年后硕士、博士人数超过本科生的那种含金量，能够读到硕士的年轻人，智商绝对是不低的。
所以最近一段时间，郑强不断的来一分厂“学习经验”，其实是在悄悄的观察一分厂的工作氛围。
观察之后发现，一分厂技术至上的“企业文化”简直绝了，用关外话说，就是——贼对自己的胃口。
你能想象，一个技术人员，能够在解决技术问题的时候，要求比他高两个级别的管理干部“配合工作”吗？
在别的单位郑强不知道，但无论是在吉省还是在轻汽公司，一个技术员想要解决技术问题，要先按照规定提交申请，然后严格按照申请的计划，一步一请示，一步一汇报的完成工作。
但凡中间有个步骤没有跟上面汇报，挨一顿批算是轻的。
什么？技术改进工作已经快完成了，我怎么不知道？
你特么又不懂技术，跟你说了也没吊用啊！
屁话，我不懂技术，还不懂指挥了？万一上面问起来，我一问三不知怎么办，所有的工作都是你干的啊？功劳都是你的啊？
所以郑强才借着一分厂明码标价“技术人才标准”的机会，到李野这边来毛遂自荐。
如果李野不答应，那么郑强也不会再犹豫，趁着春节回吉省走动走动，申请调回吉省去。
起码那边还有很多亲戚和