李野上辈子工作的单位，曾经从某大厂挖来一个厉害的人物，上任之后就大谈企业文化的重要性。
那时候的李野对“企业文化”的定义还一知半解，听着对方云里雾里的企业使命、共同愿景、价值观、道德规范等等等等，就跟猪八戒听佛祖念经似的，感觉念来念去跟锅里有没有肉有什么关系？
你还能让和尚不吃素了？
确实，人家说话一套一套的，立意高、眼光远，真经秘义就不是李野那种小虾米能听懂的。
不过后来一位五十来岁的老同事随口骂出的一句话，却让李野有了醍醐灌顶之感。
说来说去都是废话，不就是领导喜欢提拔什么样的人吗？
领导喜欢提拔像狼一样疯狂扩张的人才，那么这个企业的企业文化就是———狼性。
领导喜欢提拔像狗一样的高端人才，那么这个企业的企业文化就是——舔性。
如果公司的销售人员提拔最快，那么这个企业的文化方向就贴近市场营销，商k洗浴vvip优质合作单位
如果公司的中高层都是技术男，那么这个企业的文化方向不用问了，那必须是“遥遥领先”。
因为在利益的驱动之下，有上进心的职工就会向着那个利益最大化的方向发展，看不清方向的其他职工都被淘汰了，或者直接沉默了。
在一分厂准备招工之前，李野就思考未来的“企业文化”该定在哪个方向。
在见识了总厂内的各种风气之后，李野想来想去，现在好像只有“科技至上”靠谱一点。
所以李野才说服了陆知章等人，把两台“珍贵”的电脑就那么随意的摆在门口，让这些新职工刚刚进厂，就在心里扎下“一分厂注重先进科技”的信念。
而接下来之后，李野还会一步步的强化这个信念，不但优先提拔技术人员，而且任何一个工作环节，任何一个管理决定，都会向着“先进科技”靠拢。
“您好，我叫萧知鱼，20岁.”
“萧知鱼你是实习生啊！八车间技术组，你跟着朱师傅.”
李野看了看陆自学的“女朋友”，敲下几串字幕，报出了对方的实习岗位。
“哦哦，萧知鱼是吧！你先在这里等我一会儿，待会儿我带你们一起去八车间。”
小朱迅速打开一个专门的盒子里，准确的拿出了萧知鱼的实习证。
萧知鱼接过自己的实习证，注