一痛，黑着脸道：“还涨薪？去年——不，是前年，前年一个普通成员的薪水是12块，举国施行国难薪了，我们发的还是全薪！”
“去年涨到了30块！”
“今年元月又涨了一次，都到33块！”
张安平摊手：“您知道物价怎么涨的吗？我刚才列举的报务员串联的原因就是要求涨薪，30块的薪水，不够他们生活！所以几个人串联要求涨薪。”
“串联是他们的错，但薪水无法正常生活，这是个大问题——局座，咱们局本部，有点权力的，都有各种各样的捞钱渠道，他们自然是衣食无忧的。”
“可下面的人没有啊！”
“现在是国难时期，要求他们与国共艰没错，但也要考虑到他们的基本生存。我相信绝大多数的人，会因为爱国情怀而拒绝敌人的诱惑，可总有那么一小撮人，被生活的压力压垮后，经不起诱惑。”
戴老板沉默，他是过过苦日子的，知道一文钱难倒英雄汉的绝望。
他沉默思索一阵后，认可了张安平的话：
“你说得对！继续。”
“第二，增加对文职人员的培训。可以分期分批进行培训，这种培训的力度可以轻一些。但一些关键岗位，如报务员、译电员等岗位，需要更严格的培训，增加反谍类培训——他们是敌人重点攻略的对象。”
“另外还要加大对这些关键岗位的审查力度。”
张安平道出第二点建议后，戴老板眼前一亮，果断道：
“这件事你先打个样——给其他人立个标准，其他人接手后也好萧规曹随。”
张安平哼哼几声没有直接应下，开始说第三点了：
“第三，后方的人员警惕性太差了。”
“后方不需要像前方一样时刻处于神经的紧绷中，时间久了难免会松懈，这也是曾家岩监控点未能发现局本部人员在曾家岩活动的直接原因。”
“连我这样的人现在都越发松懈了，更别说其他人——所以我建议实行轮换制度，一定要经常将前线的人员召回来在后方任职一段时间。”
“曾家岩监控点这边，若是换一个在前线呆过的负责人，绝对不会出现这种情况！”
戴老板不由点头，外甥说的对。
然后，他失笑起来：“你意思是你现在已经没警觉性了吧？你小子能耐了啊，跟我说话都开始拐弯抹角了！”
张安平“骄傲”的仰头，一副你看着办的样子。
“这样吧，你把培训制度的架子搭起来，忙完后你就回上海吧。”
“是！”
张安平高声应是。
“对了，你说的串联这件事你解决一下吧——董易三做事太柔和了，串联这么严重的违规，将人调回来就行了？胡闹！”
戴老板做出了指示。
一切不出张安平所料——这件事果然交给他了。
“还有一件事，既然你说起了轮换制度，我得向