负的责任、贡献大小和本人的历史情况作为依据的，但是经过二三十年的时间，很多同志陆续进入老年，有的已离休、退休，或者已不再担
任第一线的工作
一些中青年同志逐步担负了重要工作，担子加重了，对社会的贡献也变大了，但是由于资历等诸多方面的原因，他们的工资级别比较低，即使职务变了，工资待遇也不上不去
这就难以体现按劳分配的原则，工资制度亟需改革
是以这次工资改革主要涉及了两个部分：
一是国家机关和事业单位的工资制度改革；
二是企业的工资制度改革
在本次工资改革当中国家十分重视，工资改革时坚持了四个原则，即：
一是坚持按劳分配
二是通过改革使我国工资制度进入一个新的轨道，逐步建立同国家财政状况相适应的正常的晋级制度
三是必须实行政企分开，分级管理
四是使工作人员工资有一定增加
但是鉴于国家财政的承受能力，只能从较低水平起步
国家财政的承受能力是工资制度改革的前提条件”
林文昌说到这里停顿了一下，看向众人问道：
“同学们，如果遵循以上四项原则，大家讨论一下会有什么变化？”
听到林老师的问题，教室里瞬间响起了讨论声
过了好一会儿，林文昌喊学生起来回答问题
“大家有没有想发言的，跟大家分享一下自己的观点”
话落，学生们纷纷举手
“好，张胜男同学你来说一下！”
张胜男闻言立马站了起来
“老师，我觉得这样有利于调动人员工作积极性，工资三十年没有变过，咱们的物价却是上涨了不少，人们的生活水平其实是下降的
特别是这两年经济过热的问题，造成的通货膨胀，如果不加以改变，生活水平还会继续下降
工资改革后大家的收入变高了，工作的积极性自然也就上来了
老人的卸任也给了更多的青年让机会，他们的想法和思维更加活跃，可以带领咱们国家快速发展，特别是在改革开放取得了重大成果的情景下，中青干部们陆续担当大任，他们更能把握时机
点击读下一页,继续阅读 躺平青年啊 作品《重生84：我要上大学》第二百九十三章 工资制度改革