顺，让它们以最有效的方式排列组合，变成一根牵引整个瀚音乐集团前进的坚实绳索的专业人才qupa◇cc
杰奎琳-贝托，就是这样的人qupa◇cc
接受职位后，杰奎琳迅速仿效LiveNation和AEGLive两大现场演出巨头成熟的组织管理模式搭建瀚现场的公司架构，并进行了一些创新性的改革与融合qupa◇cc聘用的高管，也基本上都来自这两个集团qupa◇cc
瀚现场市场营销部门的高级副总裁，艾米-莫里森，来自AEGLive的子公司ConcertsWestqupa◇cc艾米2000年2月加入AEGLive，时至今日已经在世界第二大现场演出集团工作了十六个年头qupa◇cc职业生涯伊始，艾米-莫里森的职位与职责就一直与市场营销挂钩，在AEGLive集团总部的市场营销部门工作了十二年，又于2012年接受职务调动，加入集团旗下专门为摇滚和流行明星制作巡回演唱会的ConcertsWestqupa◇cc
在接受瀚现场的工作邀约之前，艾米-莫里森担任过尼尔-戴蒙德、Blink-182、音乐节的营销总顾问，并且负责了弗利特伍德麦克、雅尼、布兰妮-斯皮尔斯、老鹰乐队、保罗-麦卡特尼还有汤姆-佩蒂过去四年来所有演出的具体营销工作qupa◇cc
丰富到不可能再丰富的一手市场经验，以及跟各大巨星密切的合作关系，是杰奎琳-贝托挑中艾米-莫里森的主要原因qupa◇cc刚刚成立的瀚现场，需要这些在业内积累了十数年人脉的前辈护法，公司正在跟AppleMusic进行前期筹备的，具有划时代意义的传奇音乐节，也必须倚仗类似的巨星网络才能顺利落地qupa◇cc
而艾米-莫里森选择离开AEGLive的理由也很简单——对于她来说，在AEGLive的职业生涯，已经触及到了那个无法突破的玻璃天花板qupa◇cc2016年的美国娱乐工业，已经比几十年前有了巨大的改善，但是由性别、种族、国籍还有文化交织而成的阴云，依然笼罩在所有“少数派”的头上qupa◇cc
即使是纯正的盎格鲁-萨克逊白人女性，即使在AEGLive勤勤恳恳地工作了十六年，即使她的能力在集团内部横向比较鲜有敌手，艾米-莫里森还是没办法拿到AEGLive的高级副总裁职位，统御整个集团的市场营销工作qupa◇cc
那个位置，从集团创建以来，就是留给男人的qupa◇cc女性想要进入集团的高管团队？没问题，试试看首席运营官和财务部门副总裁这种对内的后端岗位，或者首席