第211章 五寸新炮如虎添翼
第211章五寸新炮如虎添翼
第210章
自从大明开始禁海以来，像沙船帮这样的世代船工，就再也没有用武之地，他们有的改行当木工做家具，有的则是利用会水性的优势，当起了水手跑海上运输
事实上，这些优秀的造船工匠是大明最宝贵的财富，然而，明并没有给这些宝贵的工匠以他们应得的待遇，满清同样也没有
但是，程世杰却给了他们最基本的工匠待遇，在辽南普通工人的收入在七钱银子至一两五钱银子之间，根据行业的不同，像采煤、挖矿、炼钢、烧水泥，炼焦炭这样的高强度工作，收入相对较高一些
造船业其实也一样，但是能够收入达到一两八钱银子的工匠，他们已经脱离了普通工人的范畴
工人和工匠虽然一字之差，待遇其实是不同的，工匠在工厂会被人称为某某师傅，但是工人却不会这些沙船帮的工匠，他们每个人或多或少的带着徒弟，虽然拿一两八钱银子的收入，可是带徒弟的时候，也有一份收入
这是程世杰根据瀚钢集团的传统来的，在瀚钢集团，任何职工进入瀚钢集团，哪怕是文员岗位，也要拜师，有师傅带着熟悉工作，一般而言，担任徒弟的时间与试用期三个月是重合的
师傅可以决定这个新员工是不是合格，如果师傅签字认定这个新学员达到了学徒的标准，可以成为正式职工，那么师傅可以获得徒弟试用期工资比例的三成，如果徒弟月薪三千，哪怕师傅带徒弟的费用就是两千七
当然，这个师傅费用可不是白拿到，徒弟成为正式职工后，在新员工期间的一年内，师傅还要负责与徒弟联保互保当然，这个联保互保只涉及安全操作方面，如果徒弟当月安全无事故，也没有“三违”既违章操作，违章指挥，违反劳动纪律
那么师傅可以获得五百元至一千五百元不等的奖励，这个期限是一年，一般老职工带徒弟，如果徒弟给力，每一个师傅基本上可以多拿一两万元的奖励
程世杰为了鼓励各个工厂里的工匠不藏着掖着，就借用了这套奖励制度，拿着月薪一两八钱的造船工匠，假如带五个徒弟，一个月可以多拿同样三成的学徒工工资，这样算下来，这些造船工匠的收入每个月多达三两银子以上
除了工资收入之外，这些造船工匠也有统一的工作服，这种工作服采取老粗布缝制而成，不仅仅结实，而且耐用，一年四套衣服，基本不用自己购买衣服了
工匠和工人的待遇除了收入不同，其他也差不多，特别是秉承着国企管理制度的原则，程世杰给各工厂划定了职工新村，就像军属区一样，给他们建造统一的住房子，这个住房统一采取三合院结构
分别为二百平方、四百