半导体引进的人才。
当然，本土的杰出人才，优秀员工，只要足够突出，王逸也都会申请，都会安排，不会厚此薄彼。
只是当下本土半导体行业才刚起步，本土半导体人才也太少，多是依赖挖来的人才。
但几年后，那就完全不同！
此外，和各大名校定向培养半导体人才战略，也有了进展，这是好事！
顺利的话，明年上半年就能正式落地，进行招生宣传，明年暑假就能直接招生！
定向培养四年，四年后，国内的半导体人才的数量和质量，都将有恐怖的提升。
未来十年，半导体人才都会处于供不应求阶段，尤其是尖端人才。
至于it人才，真不缺，未来会过剩。
前世王逸可是清楚，it行业经历寒冬之后，会是多惨。
很多本硕双一流的优秀学生，都进不了大厂。
哪怕已经工作的it从业者，为了不被优化，都转向硬件领域。
比如无人驾驶转向矿卡技术支持，可能出差多了，除了写代码，还得进矿场调试设备。
但也算是转型成功，迈向硬件，最起码能多工作几年。
软件行业，中年危机都是过不去的天堑。
而半导体这些行业，却是越老越吃香。
像是威廉姆斯，年纪不小了，但依旧炙手可热。
王逸都考虑将cpu事业部独立出来，后续独立上市，给威廉姆斯一些股份！
还有手机芯片、以及gpu部门，也是如此。
只要搞出来，做大做强，未来都可以分拆上市，贡献突出的核心大牛，都可以分股份。
星逸科技集团股份不能分，但事业部，子公司的股份，还是可以分的。
只有成为利益共同体，才能让他们更好地为星逸科技做贡献。
不过这事不能操之过急，等他们做出成绩，把cpu、gpu搞出来，证明了自己的实力，王逸才会给股份。
成绩都没出来，直接送股份，那完了，都不用奋斗了。
倒是这事，可以和威廉姆斯提一提。
管委会的效率很快，第二天，秦主任安排的户籍小组，直接入驻星逸科技园。
给王逸挖来的人才，上门办理户籍问题，省下了极大的麻烦。
三日后，王逸再度来到pc芯片事业部。
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第464章 半导体阳谋，校企合作！