，到最后却是，竹篮打水一场空。”康御直言道。
虽然想法不错，但这年头人设翻车的，还少吗？这因为被人曝光什么，而凉的人还少吗？
“类似的方案，以后就不用再提了，秋怡你还是想想说，未来要怎么去应对，可能会发生的那些烂事，想想自己部门，还有什么不足的地方，需要弥补改进的。”康御提醒说。
比起去想那些，不大靠谱的方案，他更希望自己的员工，能做好自己的本职工作。
“我明白了康总。”黎秋怡应说。
“康总说到不足，这次的事也暴露了，我们法务部的一些不足，需要去解决。”李立兴直言说。
他还想说找一个由头，提出这次他发现的一些问题，没想到还没等他开口。康御自己就提到了。
“什么样的不足？你说说。”康御问起。
比起听人说好话，他更喜欢听人说实话，例如说直接指出，有什么不足的地方。
他喜欢在发现问题时，就把问题给解决了，而不是等问题拖大，才说去解决。
“后备人才的储备培养问题，和民事方面的人才引进。这是我们之前，一直忽略的地方。”李立兴实话实说道。
天御集团法务部，从成立以来，一直都奉行着，只招精英的原则，招聘的基本都是，从业经验丰富的资深律师，并未太过去重视，内部后备人才的培养和储备。
同时也忽略掉了，天御集团所要面对的，不单单只是，复杂的商业纠纷，和金融问题行政问题，还有一些例如说，民事纠纷之类的小事。
“详细说说。”闻言康御也重视了起来。
李立兴说的两个问题，他之前确实没有，太过去重视。
“例如说这次的事，要打的那些官司，都是普通的案子，而不是复杂的商业纠纷，完全就不用去动用，法务部的那些精英，能力普通点的，都可以处理得好。
但由于我们缺少，新人之类的后备力量，和民事方面的人才，也就只能让，那些擅长金融商业，和行政方面的人，去负责这些普通简单的案子，这就造成了，在资源上的浪费。”李立兴举例说。
也别说资源上的浪费，这让他手下那些，眼高于顶的精英，一直去处理，这些有的没的小事，长期以往，也是会有意见的。
“既然发现了问题，那就解决了，解决的方案，你准备一下。”想想康御就有了决定。
就像他自己刚刚，说的那样一样，类似李小仪那件事，一样的烂事，以后不会少，招聘擅长民事方面的人，来应对那些烂事，的确是必须的事。
“康总方案我已经准备好了，请您过目。”早有准备的李立兴，拿出了方案。
见李立兴已经，准备好了方案，康御就知道，李立兴算是摸透了，他的性格，在这里等着他。
康御拿过方案看了看，李立兴