j· cc
并且做出了新的管理策略,将价值观和业绩考核混在一起,给每个员工进行打分,比例各站50%,以此达到统一管理的目的bijj· cc
而根据表现,员工们每月的评级也可以分为以下几类,分别是:明星、牛、狗、野狗、小白兔bijj· cc
‘明星’代表业绩很好,价值观也很好,要在激励的同时,给与他们更具有挑战性的工作bijj· cc
‘牛’则是中坚力量,公司栋梁bijj· cc
至于‘狗’,既没有价值观,也没有好业绩,必须淘汰bijj· cc
而‘小白兔’,则代表着价值观很好,但业绩不行的人,如果长此以往升级不到‘牛’,反而演变成‘大白兔’,那就必须淘汰,就如同‘野狗’一样,他们的业绩很好,但价值观稀烂,会咬人,留不得,因为一只‘野狗’活下来,其他的‘野狗’就会应运而生,这是游戏规则,必须淘汰bijj· cc
员工们都听懵逼了,尤其是十八罗汉bijj· cc
这是什么比喻?凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份?
这很不自由,毕竟之前的他们想怎么做就怎么做,连杰克马都放之任之bijj· cc
很快便有一个名叫蒋丽的女人站出来反对,“我不同意,这是侮辱人格bijj· cc我们不是动物,我拒绝!而且你刚来,就搞出这种套形而上的东西,这对公司有什么帮助?还不如让我多接两个电话,对客户还有点儿帮助,说不定能让这家公司还能多开门一分钟!”
说的貌似很有道理,但现在的掏宝,需要的就是成型的组织和流程bijj· cc
赵青峰推行的‘独孤九剑’,看起来是口号,实际上更像纪律bijj· cc
能做什么,不能做什么,都一清二楚,要的就是建立一个富有凝聚力的组织bijj· cc
“你不同意也没关系,反正你也要纳入考核当中,现在我是coo,我的话就是决策,如果公司想要走下去,就必须用价值观来统一思想,通过统一思想来影响每一个同事的行为,这就是我们目前最需要做的事bijj· cc”
不止如此bijj· cc
他还设定了新的匹配体系bijj· cc
员工们没季度的考核,绩效占50%,价值观占50%bijj· cc
在此之上,还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系bijj· cc
为了体现公平,公司内部还设定了两条晋升轨道,为想成为经理的员工提供管理轨道,为专业人才提供专家轨道bijj· cc
说句实话,员工们和很不服气,尤其是十八罗汉bijj· cc
他们认为,条条框框太多,反而限制
点击读下一页,继续阅读 超级胖胖 作品《表白被拒后,把软萌校花拐回家做老婆》第390章 开会!