王之首的某鸡排其实经历了三次重大转型，而在1.0时代，这位陈老板并不炸鸡排，而是百货可炸，需要消化的库存里有什么东西就炸什么东西，什么东西便宜就炸什么。
虽然这种玩法在初期运营成本很低，而且颇受消费者欢迎，但随着加盟规模的扩大，一些很要命的短板立马就显现了出来——可以说，如果没有后手，这个项目在达到初期的小高峰后，很容易就开始迅速走下坡，然后打出gg，而且规模越大死的越快。
很显然，杨默并不相信在这个年代的钻探公司里，有人会懂这个，这也是他除了运营决策权外，其余的好处毫不犹豫分出去的主要原因——商业的本质就是利益的捆绑和交换，只要你没办法兼顾船上人的利益，甚至让项目的营收出现问题，你做再多的秀也没用！
事实上，他还巴不得现在就有人给他使绊子最好能把他踢出经营指导小组。
嘿嘿~
有句话是这么说的，危机危机，有危才有机嘛！
只有企业遇到了大麻烦，才会开始破格重视起人才来说不定到时候，自己这只咸鱼连其余的后手都用不上，就彻底翻身把歌唱了也不一定哦~！
只不过
啧啧，现在大家看起来都很满意嘛，一点挑事的意思都没有。
哎呀呀，这可怎么办啊？
喂喂喂，赶快来整我啊！
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