种情况下，哪怕有困难，也要把一些核心数据量化才行，否则接下来毫无主动权不说，事情也会被你来我往的太极拳磨成一滩浆糊。
见到众人虽然都有所惊疑，但对160这个数字却暂无异议，杨默立即趁热打铁：“ok，撇开现实去谈理想是在耍流氓诸位领导，这些三产项目既然是为了解决闲散职工和家属的就业问题的，那我们就得聚焦一个核心问题；”
“那就是这些闲散职工和家属究竟有什么特长，适合哪些类型的三产项目？”
“或者说，以160人的用工标准来看，什么样的三产项目才会在大量扩工后，依然能够保证正向收益？”
杨默此言一出，在场众人的神情都凝重了起来——与之前讨论的框架性问题不同，这是一个介乎于虚实之间的要害问题。
作为一线生产单位的老油条，这些人都不是白痴，自然知道一旦用人不当的话，再好的项目落实到实处也是白瞎。
偏偏这个问题又难以回答的紧——如今不是后世，普遍出生在五六十年代的这些家属和闲散职工，不但学历普遍偏低，因为一些历史原因，其行为和观念也往往会有一些不足以为外人道矣的参差之处。
简单来说，就是稍微有些技术含量的事情他们做不了；而那些没有什么技术含量，但却又比较枯燥艰辛的工作他们又往往不愿意去做。
这倒不是单纯地说他们吃不了苦，而是钻探公司如今的价值氛围有些浮躁，许多人宁愿里子过得苦一点，也不愿意落了面子——从某种程度上来说，这种价值状态跟村里的闲汉有一些类似。
虽然说并不是所有人都如此，但是以160人的规模为限
咳了咳，何科长说道：“小杨，要学会发掘群众身上的闪光点嘛就我所知，公司家属里擅长烹饪的家属很不少，完全可以百花齐放，在餐饮这个方向上使使力嘛！”
何科长此言一出，不只是向科长，连张主任也认可地点了点头。
这话倒是不假，作为汇聚了西南三省各处人才的地方，钻探公司这边的特色小吃和美食可谓是数不胜数，但凡你能叫出名的西南名菜，十有八九这边的家属都能做出来，而且味道也不算差。
杨默听出了他的告诫和暗示，微微点了点头。
事实上，何科长这话除了告诫他不要动不动就用工厂思维，什么项目都往工厂上靠之外，本身的建议也颇有一定的前瞻性——众所周知，后世大名鼎鼎的兰州拉面，其前
点击读下一页,继续阅读 六千来世 作品《1988：重回人间混几年》第四十九章 哎呀呀，谁叫我们齐鲁人直呢？（3）