的一种或者多种角色，与团队中的队员相互配合，才能体现出自己最大的价值，为完成团队目标做出的一份贡献
今天是团队的磨合的第一天，项目能不能成功，就看团队磨合得好不好！
因此，大家都很重视
他们之中，有人是为了高额报酬，有人是为了来学习，有人是为了友谊，有人是为了野心
但是，大家坐到了一块每个人都要为团队尽一份力
斯科特从身边的人开始介绍：
“我左边这位华国人，名叫叶风，20岁，华国广源饮品的控股股东，风晴量化对冲基金的最大股东，身家估算约为2000万美元是本项目团队的推进官也是项目行动的发起人，同时也是一名高效的管理者”
叶风微微点头示意
凯里心中犹疑不定，本来以为，这群黄皮肤青年是东洋人或韩国人
没想到，来自神秘的华国？
尽管叶风年纪比他小了近一倍，他却不也有丝毫轻视之心
在美国，衡量一个人是否成功，最直接的标准就是看对方的资产
叶风的资产估值在2000万美元，这在美国也是一名不小的富豪了
作为团队的推进者，即使在压力下工作还是精力旺盛，是团队快速行动的最有效成员他通常有着明确的目标，高度的工作热情和成就感，办事效率很高，遇到问题总会想办法解决
斯科特继续介绍，“我右边这位，大卫凯里，34岁，斯坦福大学获得计算机科学博士，大规模并行计算专家，拥有证券交易经历在项目团队中，是首席技术专家凯里是个实干主义者，作为首席技术专家他对工作诚心诚意、主动性很强、为自己的专业感到自豪技术专家在团队中会给予专业的技术支持，从而使团队顺利克服技术上的难题”
接下来，他一一介绍了团队协调官，道恩罗南，美裔华人，经济法律学硕士，处事客观、冷静，有很好的自控力，同时有一种感召力，能快速的发现团队中每个人的优势，善于协调团队中各种错综复杂的关系，喜欢心平气和的解决问题，是团队中的调节剂
富兰克林杨，布朗银行投资顾问，性格外向，充满好奇心，思维敏捷，能敏感地捕捉到外界的信息，同时也是天生的交流家适合做外联和持续性的谈判工作，善于搜集信息分析情况，从而对事物有理性而准确的判断是团队的信息官
还有富兰克林可儿，大学老师，性情温和，敏感，在意自己带给他人的感受，同时与他人合作的意识非常强善于调和各种人际关系，善于化解团队中的矛盾和冲突，促进团队成员之间的合作，鼓舞团队士气，是团队的凝聚者
俞晚舟，华国应用数学硕士，汪艳，华国统计数学硕士，莫少名，华国计算机专业硕士他们思路开阔，观念新，富有创造力和想