一家国有银行申城分行行长上门，等他等了一个小时，问人事经理：“你们董事长什么时候回来？”
“吕行长，说是去现场了，估计个把小时吧，要不你改天过来？”
“我都等了一个小时咯，电话没人接，我直接去找他吧。”
人事经理“嗯”了一声，让一个新员工带他去。大银行行长亲自上门，人事经理也不敢敷衍。
吕行长跟着员工转了一圈，听这新员工问了一圈，才知道人家董事长在试验场地。
星海集团太大了，车间内又不让开车，只能走着。
来到试验场地后，看到一群二十几人在围聚一台挖掘机。
“兄弟，你们董事长呢？”吕行长看了一眼，没看到方柏，问了围聚的一名员工。
新人事看吕行长问，跟周围人解释道：“这位是吕行长，有重要事要找董事长，说在这边，我们过来看看。”
“哦，在玩挖掘机呢，玩了两个小时了，都快下班了。”一名员工笑嘿嘿，指着正在挖土的机器上的人说。
吕行长认真一看，看到一名年轻人，穿着西装，戴着安全头盔，熟练地操作挖掘机，一下子就把他惊呆了。
找到人后，他倒不急了，静静地看着，赞道：“看样子，你们董事长玩得很熟练啊，真会玩啊。”
实际上，他也不敢催方柏啊，只能等。
“哈哈，玩得很嗨，也在寻找问题，我们正学习呢。”一名科研部门的员工笑哈哈解释道。
又过了半个小时，下午下班时间到了，方柏才熄火，从挖掘机上跳出来，说一下几个问题：“问题不大，但还是有一些小问题需要改进，第一是视野和安全问题，前面换成整个大玻璃，成本高一点也没事，驾驶室的结构，得加固一下，保证驾驶员翻车后安全；
老外的东西是合理，省材料，但不耐操。
而且我们没有专业的培训机构，有些投资者买回去后，急着赚钱，操作不熟练就接活干了，所以，操作系统要人性化一点。
第二点是驾驶位，我们国人个头比较小，不像老外那样。我们设计时，借鉴了老外的东西，但没有考虑到国人使用习惯”
方柏提了不少问题，科研部门的员工拿出笔认真记下来。
等他讲完后，人事员工才敢找他，说吕行长找他。
方柏闻言，也看到了秃头的中年男人，两人打交道多次，都是熟人了，笑
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