如果不这样要求，有些员工连手都不想洗，自己无所谓，但影响到其他员工，这并不是歧视。
走一圈下来，参观的学生对星海集团有一个比较清晰的了解：现代化办公，吃喝玩都好，不强制加班，管理宽松、有制度但不苛刻，福利好，承诺分配住房。
至于担忧的城市户口问题，对交大毕业生来说根本不是问题，公司承诺帮解决。
参加的准毕业生有一半是大四学生，一半是研究生，参观过后，就有一大半打算入职星海集团。
有一些学生只是好奇过来参观一下，打算走仕途，当老师，或者出国，或者继续深造。
但人事专员说，如果打算入职星海集团，最好早点入职，再过两三年，集团对人才的要求越来越高，大家都想进，那竞争就非常激烈了，可不是说名牌大学生研究生就一定能够进入星海集团。
就像今年，校招人数为一千人，主要在申城各院校招聘。
可能到了明年，那就是全国各高校了，分配到交大的名额肯定没有今年多。
同时，趁着董事长还在大学，要是毕业了，那给交大的名额肯定要少许多。
学生觉得人事专员说得有理，如果有机会先进再说。
工作三年的薪酬待遇肯定涨不少，说不定比研究生毕业起薪高，那读研的意义又在哪里呢。
参观结束后，这些学生回校兴致勃勃地跟同学聊起在星海集团的所见所闻。
没去过的同学有点不相信，非常惊讶：“哇，真的能分配房子？为什么宣传栏上没有说明，工作真的那么宽松？”
去过的同学手舞足蹈地说：“有空可以去看看嘛，至于房子的事，人事部的人亲自说的，应该不会假，说温城公司都这么搞了，公司这边有钱买不到住宅用地，不好承诺。”
“那我明天去看看，看过就知道真假了。真是像你所说的那样，估计想进入星海集团的学生就很多了，到时候竞争就激烈咯。”
“哈哈，咱们是兄弟，当然希望一起进入星海集团。”
接下来几天，越来越多准毕业生到星海集团参观，参观过后，都感觉非常棒，准备投简历。
国庆时，星海集团放假，参观活动暂停。
下午三点时，星海集团向当地媒体宣布两件事情，同时邀请当地电视台进行宣传。
第一件事就是星海集团研制出国内第一台586微机，性
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