工厂租下来了，接下来要做的事情特别多。
招聘员工、购置设备、规划场地等等。
第二天，方柏回学校上课，让书法好的梅西湖帮他写两份招聘海报，一份放在工厂大门，一份交给王大开，让他这几天到人才招聘市场收揽简历，方柏到时候再集中面试。
他自己也要写一份招聘方案，打算在报纸上刊登招聘，这是最快最便捷的招聘方法。
两种招聘方法都要钱，前者花钱少一些，主要针对低端人才，而报刊主要针对中高端人才，面向比较广一些。
中高端人才一般都有工作，不会跑到人才市场去看，如果看到报纸招聘信息，觉得薪酬待遇不错，应聘通过后就会辞掉原工作跳槽。
现在没有网络公布招聘信息，人才市场非常火，每天都有许多人找工作，只不过大部分人是没有一技之长，比较难找工作。
二十年后，人才市场落寞了。
上课时，方柏就开始写文案。
大平台，高薪纳贤
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方柏边思考边写，目前必须画大饼，否则吸引不来真正的人才。
他也不算欺骗应聘者，等有钱后，马上进行大投资搞厂房。
不过，讲得再好，薪酬待遇这一块必须高于同行，否则就是一个笑话了。
方柏对技术人员要求比较高，今年行业薪酬待遇比去年高了不少，明年还会大涨，他就按照1992年的行情进行招聘。
如果是制造低端产品，在申城等一线城市开工厂是不划算的，工人工资高。
1技术主管2名：大学毕业及以上，机械专业，八年以上工作经验，有项目管理经验月薪1200-2000元，14-16薪
2高级机械工程师5名：大学毕业及以上，机械专业
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