思的，帮助了别人，也帮助了自己。
不在乎赚的钱多不多，能指挥这么多同学跟他一起瞎搞，自己开心就行，人活着不能只赚钱。
“不需要调研，直接开干。
该调研的工作，我早做过了，按照我的安排去做就行了，不要自作主张。
亏了算我的，但必须听我安排。”方柏认真说道，三十万元对他来说也不少。
但是，他做投资最讨厌底下有人瞎搞。
现在全班60人，做每件事如果都要讨论的话，肯定有不同意见，这肯定是不行的，不搞投票那一套，他直接一言堂。
方柏继续说道：“如果盈利了，每个班委拥有0.8%的分红，其他参与的同学每人0.6%分红，参加工作按照时薪算，目前按照时薪1元，暂时补贴一部分急需花钱的同学。
要把任务和酬劳列出来，同学到你们这里接任务，完成之后才得到酬劳。
我提醒一下，大学四年内，只拥有分红，但不拥有股权。
如果做有损害团队的事，取消当年分红；
如果有挂课，扣分红，一门扣0.1%；
如果有特殊贡献，成绩优秀，另外奖励。
如果做得好，每人一年拿几千块钱不是问题。
如果没达标，说明大家没做好，自然没有分红。
等大学毕业后，如果发展顺利，我再按照这四年里大家的贡献进行分配股权，听明白了吗？”
这个超市，方柏没时间参与，就当甩手掌柜，主要靠同学管理，给分红自然正常。
做得好了，搞成连锁店了，方柏自然受益。
如果没给分红，这些同学只拿死工资，可不会积极搞什么连锁店，毕竟开疆拓土跟他们没啥关系，凭啥那么累，工作积极性差，实际上，方柏赚得更少。
看似吃亏，实际有舍才有得。
多给奖金也没法解决归属感问题，只有感觉为自己干才会拼命。
而且30万元对他来说根本不多，给别人一块糖还要顾虑升米恩斗米仇，没必要啊，自己玩得高兴就行，也不在乎同学是否感激他。
如果方柏花大量时间去做，那他肯定进行大投资，不可能给同学分红，给同学正常打工费就行了。
不同情况，不同待遇。
“大概明白了，我没啥意见，只要班长指哪，我就往哪走，嘿嘿。”张丽第一个
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