职大学生能力差了一些，定的工资会低一些。
货币贬值太快，方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已，到了明年，很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行，招又招不到，只好自己培养，为了吸收大学毕业生，同样得砸钱招人。
如果方柏想从国企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干，但是，他目前的公司规模还是太小了，大概率人家看不上，另外，国内极少猎头公司，他去哪里找，可没这方面的资源。
如果从港城那边招人才是可以的，但是，方柏给不起那个薪水。
住房方面，一般来说，90年代的大学毕业生在分配到单位工作时，单位会解决他们的住宿问题。
然而，要想分配到单位的福利房并不容易。
毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。
通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。
其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。
单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。
后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排辈排队。
方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生，必须谈房子问题，也是毕业生最关注的一个福利。
男人没有住房，谈个屁结婚。
员工集资出钱，公司负责买地给员工建套房，亏点钱无所谓，要不怎么吸引人才。
方柏还计划着，等更有钱了，多囤积地皮盖职工房子，空房子多去了，职工只要掏成本价就能拿到房子，让那些单位的职工看一看，啥是土豪民营企业。
也让那些炒房的房开公司看一看，想让我公司的员工买商品房，没门！
房子，绝对不是制约方柏公司发展的原因。
至于所说的工资涨幅，新入职的员工，未来五年，货币贬值非常快，每年涨10%并不多。
只要公司赚钱，方柏绝对不会抠门。
与其多捐款多纳税，还不如提升员工福利待遇
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