除了超一线城市，神石集团给店员的住房补助是每月六百块到八百。
员工再补点钱，也能租到较好的单间，或者住公司宿舍，更不花钱。
家在蓉城的，就没有住房补助这一块，就多了交通补助。
如果在北上广，生活成本就高了很多，店员工资比其它城市的店员工资就高不了多少，但福利待遇是一样的。
在申城，租房成本极高，两千块钱也租不到好的单间，一室一厅租金在三千到六千之间，租房成本占到工薪族收入的一半左右。
若是租一套三房，少则五六千，多则一两万，一般工薪阶级根本住不起。
公司给申城员工的租房补助是一千八，或者租三室提供给员工，大部分员工都选择宿舍。
大家可以一起坐车往上班地点，比较方便。
在申城，一套三室两厅两卫再怎么样便宜，也要五百万，公司宁愿一年花十万块租一套房，也不愿意买来提供给员工，因为购置豪宅来为员工提供住房实在不划算。
申城二十多家店铺分散在城市各个区域，建员工宿舍也不可能建二十多处，若建一处，城市大，员工离宿舍远，通勤也非常麻烦。
哪怕建好申城的综合商城，也难解决分散员工的住宿问题。
陈石听完申城负责人詹峰的汇报，有所了解，同时内心叹了口气。
员工的住宿一直是公司难以解决的难题，一家店大概有五十名员工，如果是在房价一两万的城市，公司可以购置十几套小三房进行改造为员工宿舍，也就是花一两千万左右，公司还是可以接受的。
一家门店，为公司创造的利润就有六千万，而且租十几套房，一年开支不低于五十万。
“员工的吃住问题，你们一定要重视，我可不希望自己的员工蜗居吃泡面过日子。
但申城的房价也实在是高，我们还是要想办法解决，别的公司能解决，为什么我们不能解决呢。”
“是呀，这一片区域，新楼盘房价都在十万一平左右，抗不起呀。”
詹峰长长叹了一口气，就算以他的薪水，也要好多年才买得起一套房。
换作普通员工，哪里买得起，租都租不起一套房。就算普通管理层，租一套房子都非常吃力。
一套小三居，八十多平方，除去约22%的公摊面积，实际使用面积只有六七十平方，一个小卧室六七个平方而已，大的也不过十