,将没有配车奖励。如此,为了拿配车,底层员工会拼命干活,今年没拿到优秀员工,次年总会有机会轮到自己。
但是,考核制度却是关键,需要严格把关,制定非常详细,公平公正的考核制度。
存在利益,可能就会有普通员工向领导拍马屁,甚至存在利益交换。
以前的员工等级划分制度,重新划分,管理层是m开头,普通员工是g1(generalstaff普通员工)开始,技术是t1(technology)开始。
陈石刚说完,会议室里的管理层马上激情地鼓掌。
“谢谢老板,老板万岁!”
“老板太大方了,我正打算入手一辆车呢,看来不用自己花钱啦!”
“好的,老板!”人事经理王丽萍激动地说。
参与开会的人员,主要是m2及以上管理层,很多人员都没法参与会议。
像人事主管庄雪梅,月薪已经有15k,级别为m2-2档,工作了一年多,从入职月薪4k到如今,存款也不少,但想全款买一辆十几万的车还是有些难。
如今,公司提供车款,员工可以自己选择配置和颜色就行了。
“我该选择什么车好呢,裸车价不超过15万,都可以选择一辆非常不错的轿车啦,爽!”庄雪梅双手在大腿上摸索着,实在是激动,看着老板那帅到逆天的脸,都想上去亲两下。
陈石敲了下桌子,提醒众人:“管理层还好,但普通员工优秀员工的评比,难免存在不公平,需要公开、透明,我提醒一下各位,如果存在舞弊现象,涉及破坏制度的员工和管理层将被严格处理,甚至开除。”
他提醒了下,众人冷静了下来,把这事牢记心里,谁也不想舞弊,那是拿自己前途来开玩笑。
“好了,散会,一说到车,看你们个个激动成个球样,心思都在车上了!”陈石挥挥手,命令散会。
正准备拿起茶杯,庄雪梅像个马屁精一样,一脸笑嘻嘻跑过来抢过茶杯:“老板,我帮你拿。”
陈石瞪了她一眼,无语说道:“小庄呀,我看你平时都没像今天这么积极,行了,我看你眼睛里全是车影。”说完,拿回茶杯。
“老板,哪有嘛,我一向都是你的簇拥的,一向很积极滴。”庄雪梅哭笑不得,其它管理层也不得不佩服这庄雪梅,就她胆子最大。
也难怪,一起跟老板开始创业。若不是她年轻,才毕业一