会专门设立一个工作小组，为这个投资项目进行服务，全程保驾护航，手续能为这个项目开绿灯。”
“陈总，请您放心，我们一定会做好本职工作。”其它政服部门重要人员看到大佬都如此重视，也一一表态，与陈石握手。
“谢谢各位领导！”
陈石都有些不好意思。
哪怕这些领导表态了，但此一时彼一时，那么大的商城，能否真正落地运营，还是存在比较大的担忧。
与政服的谈判，不是两三天就能定下来。
考察团离开，陈石和今天的陪同人员回到公司，开了一个小会，针对接下来的考察和谈判进行总结，然后安排工作。
将成立房地产运营部门，以房地产开发为主，专门运营大型城市综合体，即高端商城为主。
集团准备再次更新注册资本，注册资本将达到一百亿元，经营范围多元化，目前主要是服装、实业投资，房地产，文化传媒等。
有些部门和人员需要整合，合理利用资源。
公司职位等级划分更加细化，比如公司管理层，1到9，即“anager”管理的意思。
每一级又有几个档次，比如1级，就有1到5档，1级可能就是正副组长、副店长、一般小店的店长。
2级，可能就是部门主管级别，也有可能是大店的店长级别。1-5档，可能就比2-1档的薪水高。
相同级别，如果不同部门，不一定同薪水。
9就是最高管理层，董事长，只有陈石。
除了陈石，集团目前最高级别的管理层就是方致远，6-1档，集团董事长助理，再升一级，就是集团副总，之上还有副总裁和总裁，目前没有谁。
分公司副总，级别是为5，比如文化传媒公司的杨瀚文，陈石准备把他升为分公司总经理6级别，真正地全面负责文化传媒的事宜。
各城的负责人，算是区域负责人，级别为4，如果负责多个城市，像准备提档的吴磊，将是大区域负责人5级别，将负责多个城市的业务。
接下来，陈石的一项福利决定，把参会的全体管理层激情四射。
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