结合本公司的财务状况。
hr做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。
要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。
王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。”
“说的也是。”
庄雪梅点头。
两个来到老板的办公室，说明来意。
“员工如何讨论？”陈石看向两人，还是要考虑一下员工的想法，公司是不缺钱，但也不会随便花。
适而可止，至少要满足员工的愿望。
员工的薪水在同行中上流水平，陈石不想再继续提升工资了，只好增加公司福利这一块。
王丽婷瞥了眼老板，谨慎地笑了笑：“听到一些员工聊，公司效益好，感觉发钱就行，最好发个几百块，然后自己买月饼水果过节。”
“当然，想法挺美好的。”
陈石低笑，没有直接回答，而是问：“小庄你呢，你觉得发多少预算合适，大胆点。”
庄雪梅犹豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上国庆节，多加两三百吧。”
陈石点头，转移话题：“那些科技公司呢，比较牛叉的，我在渝城新员工会上说过，福利待遇这一块不能冷落员工，之前是没钱，现在公司的确是不差钱。”
“华为就牛叉了，去年每人一千美元，随工资发放。”庄雪梅惊讶地说，然后期待地看向老板，“老板，你不会想跟华为齐头并进吧？去年全国第一。”
“你想多了。”
陈石白了她一眼，“月饼和干果，总共按照二百元的预算定制吧，公司都有三千人了，不仅要好吃还要好看，别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。”
庄雪梅笑道：“嘿嘿，老板，还真别说，听说有公司，还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味？”
“行了，你要是真买那些乱七八糟的，买回来你自己吃完。”
“哦，好吧，好吃又好看，难度不小，弄不好就被几千人吐嘈。”
“嗯，别找那些没食品安全保证的小公司，吃方面不能省钱，不仅你们吃，我自己也要吃。”陈石吐槽说道，“再弄个五百元的购物券，再发五百元现金，9月29或30一起发就行。”
二百元