“过几天，你们市场部副总方致远来报到，他是森马管理层出来的，你们好好磨合一下，你们部门工作任务很重，我就交给你们了。”
“放心吧，老板，我会配合好新上级的。”吴磊笑道。
第一次和老板吃饭，吃得倒是好，但感觉自己吃得有些压抑。
那两个保镖，感觉比自己就随意多了，可能自己和老板接触的少了，平时不太敢和他说话，对老板上次开会直接炒副总的事记忆犹新。
但说实在的，自己头上多了一个副总，还是有些失望。
不过，他能做经理，已经很满意了。
王有才对方致远比较佩服，虽然此时大家在吃吃喝喝，但也知道陈石在做员工工作。
一个经理，本来部门工作做得好好的，最怕突然多了一个上级约束他，心里肯定有些不舒服。
王有才看向吴磊，带着提醒，叹气说道：“那个方致远很厉害，森马的市场做到如此大，他有很大的功劳，只可惜他上级容不下他，被陈总捡漏了，要不我也想把他挖到美邦来当副总。”
说完，叹了口气笑呵呵。
“那方总真厉害，我得多向他学习！”吴磊听到王有才这样说，也不得不佩服。
老板选择别人当市场副总，而不是他，自然别人有他比不上的地方。
吴磊也明白，如果新领导在过渡的阶段，不能做好应对工作，接下来自己可能就是被打击的对象。
任何一个空降的高层，都不会允许有无法驾驭的下属，把他架空了。
之前来了一个副总，老板虽然把副总辞退了，但对他们不配合副总的工作还是有些不满意。
如果市场副总来了，他不配合，估计以后被辞退的就是自己了。
主动交心，放平心态，不能让新领导对他有排斥感。
对于下属吴磊的表态，陈石还是保持微笑，他讨厌部下之间搞一些勾心斗角的事。
但公司大了，什么破事都会发生的，难以避免。
只要是公平竞争，陈石都乐于看见。
在某些企业中，由于一些官僚长期无所作为或者无力承担新任务，鲶鱼效应型人才成为企业正向提升的动力。
他希望，公司有人能作为一条鲶鱼。
王有才想起一件事，好奇问道：“陈总，我进你们公司时，看到多了许多员工，多了个公司招牌叫文化传媒公司，这也