因此，较高的工资诱惑下，人事当天在大学城就招了几个放假没回去的学生。
临时工是霍明的招数，他宁愿花多些钱招临时工做事，任务完成后好辞退。
若是招全职工，辞退就麻烦了，还费钱。
在第二天，就谈好一处写字楼作为办公场所，让临时工清理办公室，采购办公用品，回来后再向他报账。
第三天，办公场所就能入住。
电脑和网络都有，打印设备等办公用品都基本齐全了。
两三天时间，做到这一步，工作效率算是非常快的了。
接下来就是寻找仓库，直接让这两天招来的十个兼职学生，五人帮忙寻找仓库。
另外，一个业务员带一个当地学生寻找店铺。
寻找商铺是非常费时费力的事，一两天时间是搞不定的。
其它事有条不紊地进行着，人员招聘进展有些慢。
感觉人员还是不够用，霍明又让人事招来二十个兼职学生，全城寻找合适的店员，等总部招聘，那是来不急的，而且需求数百人。
计划一个月内正式营业，已经过了三天时间，半个月内必须定好十家商铺并开始装修，然后装修得花十来天，两三天时间内必须让店员入驻商铺。
店铺装修期间，必须招好店员，且进行入职前培训。
这些兼职学生每个人划分区域，寻找容貌可以的服装店员，试探店员性格和打探薪水，店铺位置，全部记录下来，然后上报人事，由人事去亲自考核谈判。
霍明这一招数叫做“全城挖墙角”！
这一招出来时，那些听他开会的兼职学生全部哄笑。
一天光兼职人员的工资，就有一万元。
开始人事在学校也不好找，在几个学校贴广告，见学生就发，然后让学生在帮找，找到合适的就给中介费50元，硬是一天就找到几十个当地学生，挑选了其中二十个。
不得不说，使用当地大学生这一招，用得非常好，特别是全城挖墙角这一招，针对性特别强。
一个学生一天到晚探访数百家商铺太容易了，二十个人，一天寻找数千上万家，没几天时间，就挑选出最好的店员人选。
一个人事忙不过来，霍明又让总部借调过来两个人事。
霍明本人就负责商谈店铺租金和转租费一事。
这一系列动作，比陈石快多了，