职的实际情况。
按道理来说，这么重要的职位，都会电话咨询一下他的背景和过往，或者说，猎头知情，并没有向委托方告知，只想做完这一单。
强容离开会议室，陈石坐到主位，喝了一口茶。
转向王丽婷说道：“王经理，换个猎头公司，重新招副总，岁之间，强调务实不务虚，我最讨厌画大饼，说一堆空话的高层。”
“好的，老板。”王丽婷有些惴惴不安。
众人也总算知道老板开除副总是什么原因，这几天，副总找他们谈话，都是在打压，立威，其实也没什么，只是年轻人可能不习惯。
刚才听副总说计划，众人听得好迷蒙，好像在听宣贯政策，没点实际的东西。
原来，想糊弄太精明的老板，太难了。
这件事，也算给他们上了一堂课，得好好做事。
“副总安排的工作若不是大问题，做为下属，也要配合工作，你们自己反省一下。”
“若是公司更大，我估计我的命令下达不到底层，没法落实下去，难道都不知道令行禁止？”
对于中层，陈石有什么就说什么，偶尔敲打下这帮中层，对公司也是好的。
一个公司的中高层，被老板批评那是正常事，被骂也很正常。
可能老板不会向普通员工发火，但管理层肯定被挨骂。
没有一点心理承压能力，根本做不了中高层，不仅仅是能力的问题。
职场上中层领导，想要不受气，不难做，就坚决维护好自己的老板，只要老板对他满意，就没人能够动他的位置，就没人能够威胁到他。
“散会，各自回去好好反思一下，顺便把这个月的工作总结交上来，挑重点写就行，不要写那些没营养的废话。”说完话，陈石离开会议室。
大家看着老板率先离开会议室，终于松了一口气。
一个销售副经理黄蓉说：“老板发起火来，好像更帅了！”说完，还向旁边的另一个销售副经理穆夏眨眼。
“花痴！”穆夏白了一眼。
“哈哈哈！”
“好像真是。”
众人大笑。
笑是笑，但是真的怕发起火来的老板，弄不好就是直接开除人了。
大家就聊了两句，就迅速回自己办公室，还没写完工作总结的赶紧写，写完的得好好检查，看有没有啰嗦话。