有点不高兴，就算他不是老板，也不应该那么说话，哪怕气在头上。
陈石本来对他的工作不太满意，但此时先憋着，看看他如何开会。
强总没听到老板反驳，而是支持他开会，好似来了股兴奋剂，声音越说越大越激情，刚才几个经理反驳的声音也少了许多。
“公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部招聘效率有些慢了。”
“我们接下来的计划，要迅速扩大经营，争取今年内开到两百家专卖店，来年营收达到二百亿。同时要做好公司上市的准备，以我们公司毛利润情况，公司市值破千亿不是问题。”
“不知道大家知不知道飒拉zara，它在全球排名第三的服装商，也是做中低端服装，在87个国家内设立超过两千多家的服装连锁店，年营业额达到六七十亿欧元，我觉得，我们应该以它为目标。”
“我觉得我们公司可以收购一些服装工厂，或代工，想办法降低成本。”
陈石这边，也在认真倾听强总的建议。
做为老板，空降高层上任，是应该支持并信任，要不就别招进来。
他内心评价，第一条人事招聘，说得并没有错，只是述说了大概，没有实际的数据和计划大方向。
比如店员薪水多少，招哪些人员，会有哪些困难如何解决，定标准要求和定时间节点，一个月内下多少任务。
做到这样，人事部才知道更好地开展工作，说得朦朦胧胧，普通员工可不知道怎么样才算好，才算达标。
招聘大方向副总定，详细计划由经理来做，普通员工执行。
第二条扩大经营也没有错，如果他今年能开二百家专卖店，那就是相当了不起了。
但是不太可能，除非降低人员的要求，这是陈石不愿意看到的。
看似快了，却非常不稳。
招进来容易，开除出去就难了，还容易闹事。
上市那一条，他虽然不打算上市，但做好准备也没错，只是说得空大虚！
就是空谈、画大饼、虚幻！
强总说了很多，陈石同意的不少，不赞同更多。
但是，让他不满意的是，公司并不需要什么改革。
公司的人员构成，公司的文化气氛，公司的原有制度，并没有什么大错，需要的只是完善，而不是大修改。
而且，目前公司的重点也不在这。