喳个不停，太能说了。
陈石不喜欢这种女孩，但如果让这种员工做销售，最适合不过了。
“这个，没有，梦巧也是去年才毕业，和我一个学校一个专业。”
“没经验的话，那没得谈，那个岗位可不一般。”
“哦，那好吧。”
庄雪梅只能叹气，学过人力资源管理，她也知道招人的一些禁忌，不宜利用自己职位为自己谋私。
不过，姚梦巧真的很优秀，学习成绩好，特别是口才。
好吧，有一个缺点，口才好的人，话也特多，但作销售的话，却是上选。
所以，自己不算以权谋私，也是为公司好。
姚梦巧是看不惯上司那嘴脸才离职，而自己是被一个中层领导骚扰而离职。
犹豫了下，还是想为闺蜜争取一下，“陈总，我以为她拿过省辩论赛奖，思路很灵活，口齿伶俐，做店长的话，绝对是一流人选备选。”
陈石听到最后一句话，犹豫了下，边吃饭边说：“可以尝试试用，试用期同样为一个月，试用期间没有绩效工资，若不能胜任岗位工作，只能辞退。
我跟你强调一下，那个岗位可不轻松，很辛苦。
但若是做好的话，有前途。”
那堆几十份应聘店长的简历，大多是初中和高中毕业，最多是大专毕业，工作经验是丰富。
但知识上的限制，同样限制了他们的天花板有多高。
也不是说学历低学习能力就差，还是有很多没学历能力却很强悍的人才，只是太少。
或者说，本身文化低，后天努力学习文化知识的人，同样非常多。
但陈石却不想冒险，他不觉得自己能碰上这种人才。
总之一句话，选择学历高的员工，犯错机率就会低很多，大企业选择员工存在学历歧视链也是这样。
虽然没有店长的工作经验，但名牌大学的学生，学习能力强是肯定的。
给对方一个机会，也是给自己一个机会。
姚梦巧得到陈石的首肯，莞尔一笑：“老板，那我替姚梦巧谢谢你！”
“不用谢我，如果她没有本事，你跪着求我也没用。”陈石摆手，停顿了一会，又说，
“如果你朋友很有能力，我扫塌相迎。”
陈石看到自己说得有些压抑，换上一副笑脸说：“嗯，说不定还会冒着被处罚的