人，给投五险，但不提供住宿和一金。
等到公司发展进入正轨后，再慢慢完善薪酬机制。
省城作为二线城市，仓库员的市场薪酬行情，也就是3500-8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。
陈石定的薪酬机制，90%为固定工资，工资的10%作为绩效工资。
接下来，把所有需求的岗位设置好发布，实际计划给的工资在4500-6500元/月之间。
货车司机，陈石打算邀请卖砂糖桔的李司机，不知他是否愿意。
李司机帮陈石拉货将近一个月，陈石对他的内心评价，感觉这人有点贪，不过也正常，品行总体来说还不错，能用。
此时已经晚上八点钟，陈石在手机电话本里找到“货车司机李叔”，给他打了个电话，询问一下他是否有意愿。
手机嘟了几声，很快看到接通电话了。
“李叔，新年好！”
“诶，小陈，新年好。”
打过招呼，陈石直接开门见山：“李叔，我这业务扩展，想找一个本地全职司机，6000块钱一个月，包中餐，帮交五险，但不提供住宿。
你看，有没有熟悉的司机朋友，介绍一下。”
陈石说的薪酬是实实在在，直接报出价，不玩虚的，不过先探探他口风。
若想招揽，自己却不报薪酬，结果人家报薪酬月薪8000，陈石却给不了这个薪酬，那大家就尴尬了。
“哦，小陈发展的很快了呀，都要招全职司机了。”李司机很快回话，半晌后，接着说，“月薪六千还可以，若交五险的话，就很不错了，工作时间怎么样？”
“是么，薪酬也只能给这么多了。工作时间，从早上九点到晚上七点吧，只要把拉货工作做好，空闲时间都可以歇息。”
“哦，工作时间挺自由的。那月休几天？”
“月休就只有四天了，要是公司有事的话，还得加班，一天加班费两百吧。”
“你这待遇还不错，我都想去了。”
“李叔，要不你专门过来帮我吧，大家都是熟人了，我比较相信你。”
等了一会，电话那头才答复：“有点麻