得有起码的一技之长。今年经济稍微有点不景气，再加上毕业季冲击，求职者多是肯定的。但是，你也得明白，大大小小的公司老板和高管，也不是傻子，会想方设法留住真正的人才……”
失业后混到逛人才市场的，基本上都是些靠自己的能力，没法找到心仪工作的失败者，暂且不谈人品、心性和道德方面的问题，在能力上，肯定是有欠缺的。
闻言的金尚又仔细看了看其它公司招聘的岗位，大多是帮厨、服务员、勤杂工、流水线普工、收银员和保安等，像建筑工和司机之流，已经算是有点门槛的工种了。
再看看今夕文化所需要的人才，程序员、会计、出纳、平面设计（美工）、文字编辑以及电脑维修工等等，都不是这年头的一般求职者可以胜任的，也只有咖啡糕点师傅，水电工，数据统计，派送员等等，门槛稍低，有一部分人会看在待遇不错的份上，前来应聘。
想清楚前因后果，金尚也明白了，在人才市场招聘合乎心意的人才，和撞大运差不多。
稍微有点本事，有几分底气的年轻人，也不怎么会来乱糟糟的人才市场。
当然，事无绝对，说不定人来人往的求职者中，就有被埋没的大才，等着金尚来发掘。
一念至此，兴冲冲而来的金尚，也放弃了“慧眼识珠”的打算，坐看年轻员工们卖力地宣传，和感兴趣的求职者面谈，自己则和郑老叔轻松闲聊。
『就当是工作之余，换换心情吧。』
这几天，为了网站改版的事，金尚确实是累坏了，老板如此，员工们的压力肯定会更大。
好在事情告一段落，也该稍微沉淀沉淀，员工之间需要磨合，空缺的岗位需要弥补，待做好准备后，才好继续前进。
一边翻看着递过来的一叠简历，一边闲聊的金尚问道：
“郑老叔，如果想要招一批精干可靠，潜力突出的人才，得上哪找？现在的大学生太金贵了……”
郑良知托着保温杯，喝了几口润润嗓子，才慢条斯理地答道：
“不要说你，地方上稍微弱势一点的企事业单位都难找，如果不开出明显高一大截的工资，根本没人搭理今夕文化这种不知名的初创小公司。当然，光给钱也没用，真正的人才，看重福利，更看重前景。”
今夕文化好歹披着文化和科技的皮，老板想要“画饼”，也确实有几分干货。
像京城文化那么豪爽地砸几千万买个赔钱货的暴发户之举，金尚做不出来，但是，高价聘请人才，花钱搞科研还是挺舍得的。
前景？
互联网就是正当红的高新产业，今夕文化天然带着滤镜加成。
至于干股期权，融资分红之类，还不是拿这种噱头忽悠的时候，今夕文化的未来都还模糊不清，股份也不值钱，现在拿出去兑现，实在是