学者杨平。
言谈之中，杨平可以感受到夏院长的野心勃勃和对医院管理的思考，他甚至觉得自己身上有很多缺点，视野不够开阔，还达不到一个世界顶级医院缔造者的素养。
原来夏院长也有自己的担忧，他也想出去看看，但是一直没有时间，等忙完这阵，他也想出去转转，出去深度学习那些世界顶级医院的管理，那些医院究竟是什么样的，它们的内核是什么，内部运行机制是怎么样的。
同时，夏院长还认为，靠他一个人力量无法建立一个世界顶级医院，他需要一个团队的协助。
他打算邀请对世界顶级医院有管理经验的人才团队帮助三博医院改革，这是一个好想法，杨平琢磨着是不是可以向那些学生们说一说此事，让他们帮忙找一个专业的一流的医院管理团队帮助夏院长改革。
与夏院长不知不觉聊了一两个小时，那边的病例讨论已经结束。
“今年医院招生面试马上要开始了，今天已经将面试名单分发到各科室，你看到名单没有？”夏院长临时想起一件事。
杨平说还没看到，夏院长说:可能你们科室的张医生还没来得及向你汇报，我简单看了一下，这回人事处很给力，给你们科室的这批人素质非常高，还有当年入学时的省理科状元。
“我到时好好看看，我们这边确实需要补充新鲜血液了。”杨平说。
“我刚说的想法杨教授你觉得呢，有空帮我留意一下，帮忙找一个专业的团队来帮助我们改革。”临走时夏院长拍着杨平的肩膀，不过他很注意，现在每次拍肩膀都很小心，轻轻地拍几下而已。
杨平让他放心，一定帮他找一个世界最顶尖的医院管理团队来帮助改革管理制度，这事不难，他丢给罗伯特或者约翰内森去办，就算让唐顺去办估计也能完成任务，唐顺也有美国留学的经历。
张林和小五，还有研究所几个医生回来挺高兴的，可能大家今天都发表了自己的意见，而且对病例的诊断或治疗帮助挺大，自信心这东西有时候形成良性循环作用非常大。
宋子墨、徐志良、夏书几个人还在手术台上没下来，杨平看了看时间，按平时的手术速度，现在应该下手术了，怎么现在还没下来呢，是不是手术遇上什么困难，虽然他们都能够独当一面，但是在杨平眼里，他们还都是需要提高的，提高永无止境。
杨平决定去手术室看看，来到手术室，换上衣服，手术室里正在忙碌。
看着台上的器械护士和巡回护士，杨平想起小苏，心里十分感动，小苏放弃了自己的心爱的工作，在幕后默默地支持他，他心里暗自下决心以后一定好好对她，让她这一生幸幸福福的，不能做半点对不起她的事情。
现在研究所手术室的护士长是周灿，已