原地踏步
比如脊柱外科的秦主任，脊柱外科一个年轻的博士文中非常好学，但是在科室常常受到秦主任的排挤孤立文中自己平时在外研所这边观摩，将脊柱侧弯矫形学得像模像样，手术技术基本成形，但是秦主任一句话：年轻人经验不足，取消了文中的手术权限这事被闹到韩主任那里，韩主任不得不将文中调到外研所学习一段时间再做打算
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从外科大楼的手术中心出来，杨平赶往外研所，走到一半路程的时候接到夏院长的电话，杨平立即转道赶往夏院长的办公室
夏院长拿出一份医院改革的方案，让杨平帮忙看看行不行，杨平皱皱眉头，这些行政管理可不是自己的擅长领域夏院长说：“这是草案，就是帮忙看看，从一个医生的角度提提意见”
杨平浏览一遍，大概看懂了这份改革方案的大概：其一，赋予全院职工大会权力，院长副院长均由职工代表大会推选出来其二，院长必须由院内的医护人员产生，而且必须是高职称的工作年限超过十五年的临床医护人员，这样杜绝外行管理内行其三、每年年末，各位院长必须对全院职工述职，接受职工的质询监督，职工有罢免不称职的院长的权力其四，医院财政每一分钱得到去向必须公开透明，接受全院职工的监督，每个职工都有监督的权力和义务其五，每个科室科主任由该科室医生护士投票推选，然后由院长任命
“这只是一个草稿，你不用着急先提建议，可以有空慢慢帮忙想一想，从医生的角度提提意见，看怎么可行，上级还是比较支持我提出一个改革方案”夏院长挺高兴的
这时，韩主任也过来了，现在韩主任是主管临床工作的副院长，办公室就在夏院长隔壁韩主任本来不想做院长，但是夏院长硬是拉他上来做管理临床业务的副院长，因为他是最适合的干这个，没有办法，他只好答应出任主管临床的副院长，为医院做点力所能及的贡献
除了让杨平帮忙看看医院改革的草案，夏院长其实还有一个非常重要的事情，脊柱外科的秦主任，夏院长想动一动，但是不知道什么人选合适，秦主任已经有点跟不上医院发展节奏，他的能力已经没法与医院的定位相匹配
韩主任考虑金博士或文中，文中不管是积极性还是能力都非常优秀，但是临床经验尚浅，担任脊柱外科主任有点单薄，金博士技术和经验条件都符合，但是却职称与医院对科主任要求不匹配，医院要求科主任必须是主任医师，即使破格也最低不能低于副主任医师，金博士目前只是一个主治，而且他已经准备做万年主治，放弃了职称的晋升，其他人员都没有这两个人合适
病理科关主任已经主动申请退位，由温儒正担任主任，但