尹杰对孔世龙始终抱有疑惑。
尽管何宇新那位朋友的“专业观察”证明此人已经洗心革面重新做人，她也依然无法真正放下心来。
就这样，在她最忙的那一段时间，孔世龙出狱了。
尹杰丧失了最后一次近距离观察的机会。
原本环保科技部和区域规划部都归属于Marco，尹杰并没有兴趣去干涉Erdmann和Marco的决定。然而现在情况明显不一样了。
Kim的环保科技部门表现得不好不坏，业绩处于中游。在内斗结束之后，Rebecca与Kim的关系一度降至冰点，但在Marco的斡旋之下，两人目前仍保持着表面的和平。
尹杰询问Erdmann留下Rebecca的原因。对方的回答是此人有冲劲有能力，缺的只是机会。况且，Kim为人小算盘太多，Rebecca的存在可以给他增添一点危机感。
“但是……环保科技部门只有两个人，他俩不和势必会影响部门工作业绩的……”
Erdmann笑了起来：“你可以酌情增加编制。但我提醒你，无论增加几个人，都必须由TH中国自行消化。”
他很欣赏尹杰的这副单纯，让她干什么就干什么，说了让她抓业绩，她就把业绩当做头等大事去抓，不放多余的心思在其他方面。
尹杰和Marco商量之后，一起与Kim开了一个会。Kim要求给自己添一位项目经理，如果决定保持Rebecca的话。尹杰同意了他的请求，条件是环保科技部必须调高KPI。她还承诺，只要Kim的部门完成任务，年底可以再给他增加一个编制。
区域规划部门的情况可谓是“群龙无首”。在此之前Marco算是兼职了这个部门的部门经理。现有的两个员工，Jessica和Mike之间彼此不服，经常互相别苗头，Mike还时不常地给Jessica的工作设置一些障碍。
尹杰和Marco对他们进行考核之后，决定招聘一位项目经理，再裁掉两人中的一个人。至于裁掉谁，由新的部门经理决定。
上哪儿找一位称职的新部门经理呢？尹杰跟Marco商量说先从合作伙伴处借调一位过来，再慢慢招聘合适的人才进行培训。
由于对接任总经理一职早有准备，尹杰此前虽出于避讳没有插手，但对这两个部门的情况也始终保持着关注，还有意识地与相应机构建立了联系。现在她打算从老