这段时间，尹杰一直在琢磨林权这个人。
林权就职后的一切表现证明，面试后自己做出的判断是相当准确的，老好人，耳根子软，把握不好做事的分寸。结论就是：此人最好不用，不得不用也只能谨慎使用。
在自己断言此人不适合LS工作的前提下，宁昊然又把他调入自己麾下，这不能不说是一个挑战。
尹杰其实相当怀疑宁昊然此举的用意，或许就是故意这么做来恶心她一下？尽管如此，两害相权取其轻。比起继续留下Christina可能导致的后果，付出一定精力来指导林权工作，这个代价应该是值得的。调走Christina，就等于切除了部门内部的乱源。她并不担心Christina留在公司其他部门可能会给自己带来更多的麻烦，以宁昊然对Christina的信任，以及Christina那种唯恐天下不乱的搅局“实力”，把她调到其他部门只不过是送她离开宁氏公司的下一个必要环节而已。尹杰不大相信其他部门的Head(负责人）会像自己一样心慈手软。
至于林权，虽然他的缺点比较吓人，但短时期内谨慎使用还是可行的。至于是否把他真正纳入自己团队，尹杰原则上不抱希望。当然，如果一段时间的培训之后，他自己能够跟上其他人的工作节奏，最重要的，他自己能够真正明白过来，把那吓死人的毛病纠正过来。
至于现在，既然是老好人，那理所当然应该工作积极，吃苦精神也一定有的哇？
针对他同理心泛滥的缺点，如果短期使用的话，尹杰觉得帮他画出明确的工作界限应该管用。
只是，为了团队的和谐环境，在划线的同时得避免引起他的反感。因此尹杰需要一个机会，一个林权犯错的机会，一个自己能帮他分析总结，然后果断采取措施纠偏的机会。
尹杰相信宁昊然也在关注此事。
这次挪走了Christina堪称轻松，但对这个极度自傲自信，以为“一切尽在掌握”的男人而言，很大程度上会引发不适，甚至可能由此勾扯出诸多猜疑，而且Christina为取代尹杰做出的各种铺垫此时发挥作用的可能性很大。因此，为了避免和老板之间产生隔阂，尹杰提醒自己绝对需要保持和宁昊然的良好沟通频次和沟通效率，本职工作要做好，对林权的培训也一定要到位。
她的猜想是正确的，宁昊然确实在关注此事。通过南京会议宁昊然对Evita的能力有了一个初步的了解，这也证明