只需要收集信息往里边填数据即可。在征询Marcus意见时,这位令人尊敬的老先生也在指标设定方面提出了很多中肯的意见。这让尹杰受益匪浅,并进一步意识到了两国工作文化和运作模式的不同。
S国大部分地区都信仰天主教。受天主教的观念影响,S国文化崇尚个人价值观,强调高层次需求,同时注重理性和科学,强调逻辑推理和理性分析,具体到管理上面就是组织纪律性强。S国人非常勤奋刻苦,但他们也非常重视人性化管理,工作中虽然在项目设计方面往往花费较多时间论证,然而决策效率却非常高。
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这段时间每逢午餐,Flora一定得有人催才肯从座位上站起来和大伙儿一起出去。有一次尹杰隐约在她的眼睛里看到了蚊烟香般梦幻的感觉,感动之余不由叮咛她注意保护眼睛,工作一段时间就起来活动一下。与Flora相比,Christina则是另外一个极端,工作时她每半个小时几乎都要起身上厕所或者去咖啡角沏茶倒咖啡,每遇到其他同事就唉声叹气说现在工作好辛苦,似乎尹杰的压榨已经让她“生不如死”。但奇怪的是,他们两人的工作进程居然不相上下,这让尹杰心中疑惑。她有意识关注了一下两人每天上下班时的工作进度,发现Christina居然有大量的工作是下班在家中完成的。难道她在家里工作效率特别高?以她在单位上的表现,尹杰对此抱有疑问。难道家里有人帮她?这个答案不禁让人啼笑皆非。
如果真是后者,这说明什么呢?是对尹杰的安排有所抵触从而缺乏动力呢?还是本身对基础工作就缺乏耐性?
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