了您的诚信记录之后，才有可能决定聘用您。”
“我是否可以这样理解：现在影响LS聘用我的唯一障碍就是对诚信度的考验？也就是说，只要经过核实，证明我介绍的内容属实，那么LS就确定会聘用我？”
“嗯……从某个角度来说，您可以这么理解。”
“那么，如果程序必须，您可以和我老板联系。但我请求您，在沟通的时候多多考虑她的情绪，我希望她能感觉easy一点。”
“没问题，我向您保证，我会亲自给她打电话。请放心。”
我一点都不放心！
放下电话，尹杰感觉到一阵莫名的心慌。她不知道同意Erdmann给徐文丽打电话是对是错。显然，如果仍想加入LS，她并没有其他选择。
两年多的紧密合作，她对徐文丽已经相当了解，可她对Erdmann却没那么有信心。
她满心惴惴地想，现在问题的关键在于LS手里有几个候选人。
如果现在同时有多个候选人在接受背景调查，那么调查后通过综合评估，Erdmann或许会选择放弃她。这种可能性是客观存在的，因为尹杰应聘这一重要职位存在一个硬伤————她从来没有欧美国家的生活经历，因此存在认知差异的可能性很大，将来沟通成本可能相对较高。
当然，在多个候选人中最终选择尹杰的可能性也很大，毕竟她多年的行业经验是实实在在的没有掺杂一点水分。实际上，她不认为LS有可能恰好同时找到另一位有同样经历的人。而且，从尹杰的工作经历中可以看出她的稳定性和可靠性都极高。
只有自己一个候选人？这种可能性一掠而过，她不敢期待这样的好运。
可以肯定的是，接到Erdmann的来电后，徐文丽会非常不开心，她当然会如实介绍尹杰的工作表现和成绩。但打完电话之后呢？尊敬的文丽总一定会想办法让尹杰加倍的不开心。这就是她的性格，率性而为，从不瞻前顾后。到那时候，谁会和尹杰谈离职？或许徐文丽会亲自出面？
能够顺利进入LS那是最好的结果，可如果不能呢？
她啜饮着咖啡，浓香微苦的液体充满了口腔，凉丝丝的，顺着咽喉一直滑落到肠胃。她苦涩地想：假如被LS和徐文丽同时放弃该怎么办？该从什么渠道找新的工作机会？
......
一番纠结之后，尹杰还是决定放下这件事。既然已经决定要离