品三观上稍有瑕疵的，都是一票否决，考察非常严格只是道德层面的约束，终究比不上利益的诱惑，只要拿出足够的好处，就没有攻不破的堡垒所以李星阳还设计了个‘人性之盾’的奖励制度，具体规定是：按照超导材料的合成顺序，22个核心技术岗，工艺流程排第一位的，价值两个亿，如果有势力挖墙角挖到他头上（当然得是有足够实力和资源的势力），他只要及时向公司举报，就可拿到2亿的巨额奖金排第二位的，价值三个亿，一旦遇到挖人情况，只要及时向公司举报，可拿到3亿的奖金排第三位的，价值四个亿，可拿4亿奖金依此类推，最后排在第二十二位的，一旦有势力挖到这个位置，该员工就知道一旦向公司举报，他就能拿足足23亿的天量奖金，还不用担负背叛国家的骂名，不用受到良心上的谴责，完全可以心安理得的领取这笔奖金，没有任何风险如同一面面的盾牌，越来越厚，越来越坚固，即便能摆平前面的，也不太可能摆平后面的这也符合人性对利益的追求，越是排后面的技术人员，心里的底线和要求越高，攻破难度越大即便把这二十二道的技术防线，一口气全部突破，最少也得掏出275亿的现金进行利诱，否则不可能拿下至于技术总工周云平，他知道22个核心岗位上的技术员分别是谁，所以他是‘人性之盾’防线上最薄弱的一环，故而他排在第零位，如果他能拒绝诱惑，主动交代问题，不仅没有惩罚，还能拿到1亿的奖金，且一定可以拿到周云平不是傻子，自然看出了这套‘人性之盾’的厉害之处，他没有半点能挖人成功的自信，一旦挖人失败，遭到举报，他没有任何奖金不说，还得银手镯加身，顷刻丧失一切，风险之大，让他宁愿主动交代，也不敢迈出哪怕一步听了李星阳的解释国安部门的杜队长，瞪大了眼睛，不得不竖起拇指表示佩服，而这套‘人性之盾’制度，已经覆盖了星源集团的每个重要技术部门，处处都是铁桶，虽然不是不能攻破，但概率极低，需要付出巨大代价，不如干脆放弃为好“李老板，既然你信任周总工，我们就不带走他了，只抓那个叫钟钰雯的女间谍就行了”
杜队长道，拿起一个通讯装置，准备下达收网的命令“杜队长！”
这时周云平又开口道：“钟钰雯你们抓她可以，但她肚里的孩子，能不能让她生出来，孩子已经六个多月了，我父母又盼望着抱孙子，能不能网开一面，让钟钰雯生下孩子，再交给我养大，孩子是无辜的”
“呃，这种情况我也不知道怎么处理，先把人抓了再说吧”杜队长道“杜队长，这个女间谍的危害性极大，我看至少得判无期，死刑也不为过，