第72章 金字招牌
第72章金字招牌
“先说说你的想法”徐嘉不置可否道
“从艺校招募新人，以我们的招牌，耗费小并且合同年限长，只要捧出来一个就是赚，而且我们有自己的项目，那些角色与其让出去，倒不如留给自己人”曾佳侃侃而谈
“你说的这种做法，不就是华艺、糖人他们的老路子？”徐嘉反问
“对啊，大家都这么做的”
曾佳一副理所当然的样子，之前嘉行还是工作室的时候，就是这种模式
热芭就是那个时候被招进来的
只不过当徐嘉入主以后，就将那波艺人给清退，只留下了热芭一个人
现在公司规模扩大，她觉得可以重回以前的老路子了
“那你看看，现在圈子里继续走这条路的，还有几家，就算有，现在也是在泥潭里挣扎”徐嘉说道
都不用举例，荣欣达，糖人都是活生生的例子
更重要的是，徐嘉清楚之后内娱艺人培养就会走上一条捷径
那就是练习生模式
把一帮艺人丢在一档综艺上，争出个前几名来
其实名次都不重要，重要的是如何吸引人气，这样哪怕落选也不影响出道
很快，大家就发现这样成批地培养，花费的力气更小
代价无非就是其中一部分被抛弃，成为弃子
而踩着别人上去的人，流量虚浮，追求的是趁着有人气，能捞多少是多少
而如糖人，荣欣达一流，就发现自己辛辛苦苦培养出来的演员，盈利和名气还没这帮什么作品，什么才艺都没有的家伙强
可以说，现在自己培养艺人，就跟四九年入国军差不多……
“那您的意思是……”
曾佳学聪明了，既然老板没答应，那就是有别的想法呗
经过几番打脸，她早就进化了
老板怎么说，自己就怎么干，还省了心思
“我们不培养，只挑现成的，不要一股脑都收什么小鲜肉小美人，各个类型的都可以，尽量让资源合理地分配出去”
徐嘉真正想打造的是，依托于内容，做出来一个类似于tvb的娱乐帝国
不过内地，电视台不能私人化，但是市场足够大啊
只要他能源源不断地产出优质内容，那么多的平台，都是他的牧场
而他要做的就是，将嘉行的口碑给立起来，建立起ip剧
然后主角配角，自家艺人都可以消化掉
如此一来，演员片酬无论是涨是跌，都影响不到他这里
相反
辛辛苦苦培养新人，更多面临的状况，反而是红了以后就对簿公堂，动不动就解约跑路
他不反对艺人跳槽，可至少资方和劳方要形成一种平衡
“您的意思……不就是撬嘛”
曾佳颇有翻白眼的冲动，合着还是发扬老传统呗，“一次两次还行，次数多了，容易成为众矢之的”
“我不是让伱撬那些已经出头的，而是那些专业能力足够，可还没
点击读下一页,继续阅读 诸葛黯 作品《文娱：开局拿杨老板小金库搞投资》第72章 金字招牌