绩卓越官员的利器，可以将这些能干事、肯干事的官员委以重任，因为有考成法在，“立限考成，一目了然”，业绩摆在这就可以打破论资排辈的传统偏见，提拔业绩好的人，大家也都无话可说。
这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往仅仅主要靠吏部来运作的官员考评。
当然了，姜星火肯定不会直接把张居正的考成法搬过来，多少也是要用自己所学的现代管理学知识，来给予部分改良的。
因为在姜星火看来，考成法也不是真的完美无缺。
什么叫官老爷噩梦啊？
你以为“立限考事”、“以事责人”，就已经算噩梦难度了？
不，伱应该学一学什么叫公共部门战略规划里的SWOT战略分析。
你以为大企业里的战略管理部，都是用来干嘛的？
把这玩意加到考成法里，才叫官老爷的噩梦。
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