打开一个文件夹，递给丁长生。
丁长生接过来看了一眼，这个文件上信息非常的齐全。
上面不仅有求职者的各种信息，包括了工作照，生活照，以及上一家单位的评语，还有猎头公司给出的分析报告。
当然了，这些资料全都隐藏了求职者的联系方式，甚至连姓名也是半隐藏的。
可见猎头公司也不好混，竞争很激烈，内卷严重。
维尼修斯福斯特给出的会计人选，年龄都在三十岁左右,正是年富力强，经验丰富的阶段。
上面还显示着，求职者的现状，是在职状态，还是闲置状态。
这些人自然不是什么aa(国际注册会计师)，只是注册会计师，也就是cpa，可以胜任一家中小型公司的主管会计的职务，也可以胜任审计的工作。
丁长生的慈善基金会，用不到aa。
丁长生不得不承认，维尼修斯福斯特拿出来的人，都非常符合他的要求，于是随意挑选了两个看上去顺眼的会计。
一男一女。
男的担任会计，女的担任出纳。
接着又挑选了一个有着十年慈善基金会运营经验的经理人。
这个属于想要通过跳槽来实现职业提升的求职者。
不仅是丁长生挑选的这个，其他九个求职者，也全都是为了职业跃升才求职的。
从一方面也能看出来，在美国，慈善基金会的职位还是很吃香的。
绝大多数慈善基金会的工作人员不用担心失业的问题。
他们离职，要么犯了错，要么就是在原来的公司，职务升迁到了天花板，只能通过跳槽来实现职业的跃迁。
这种情况其实很普遍，不要讲什么职员的忠诚度。
就是一个你拿钱我给你干活的简单关系，没必要弄得好像古代的主公和家臣的关系。
公司对职员也没必要强调什么忠诚度，能够很好的完成工作，对得起职业道德，就是一个优秀的员工。
那些强调员工忠诚度的公司，都他妈是耍流氓。
丁长生也不在乎这个，他只看是不是自己需要的人，职业生涯中有没有污点，看着顺眼不顺眼。
没办法，维尼修斯福斯特提供的名单，都是丁长生需要的，全都符合他的要求，那么就只能看谁顺眼就选谁。
“就他们吧！”丁长生在平板电脑上勾选出自己要的