再继续问了，她推着小推车跟在希望身后
希望把她带进电梯，按下了地下室的按钮
这条路她很熟悉，她又看到了传送带，之前吃饭的时候走得就是这条路
希望要带她去哪儿？终点是食堂？
但希望带她走向传送带的另一个方向，那边是黑漆漆的，闪烁着蓝色的幽光，门上写着仓储冷冻室
“这边”希望打开门
祝宁看到门后的景象皱了皱眉，她在火锅店后厨帮忙过，但这个冷冻室更恐怖，里面都是尸体
尸体堆积如山，羊头人一个累着一个，因为冷冻，他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜
“卷纸？”希望叫她：“放这儿就行”
祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯，她麻木地抬起推车，纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上
所有的羊都是储备肉，祝宁也是其中一员，祝宁问：“这是什么？”
希望的声音听起来很无所谓，“死了也能为公司创造价值嘛”
希望没明说，但尸体的用途无非两个，一个是当做储备肉，一个是当做某种材料
这真是死了也不放过，榨干到骨头缝的典范，怪不得员工吃食堂费用全免，好家伙直接循环了
祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值，掉的也不多，这里面没有鬼，但是很压抑
希望多看了一眼祝宁：“你好像不怕”
收尸是对新人员工的一种考验和驯服，判断你是不是够格加入公司这个大家庭
新人员工这时候都崩溃了，他们会面带惊恐想离开，说要立即离职
但祝宁没有，她就是面无表情来抛尸
祝宁：“因为我要当优秀员工”
系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死
在这里只有绩效考核高的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能出去
她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标
希望笑了：“你真有野心啊”
“走了走了，冷死了”希望把门关上，在关门的瞬间，祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下，双目圆睁
祝宁皱了皱眉，她刚才明明给纸箱合上眼了啊，为什么眼睛又睁开了？
希望带着她回去，两人原路返回，电梯在一级一级往上升，祝宁抓紧时间问：“绩效考核怎么算的？”
她得摸清楚这个地方的规则
希望：“分四个板块，你的工作绩效，我的日常考勤，部门主管打分，还有同事评分”
果然希望拥有给祝宁打分的权利
祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作出问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会出现绩效垫底的情况
如果有意操作，他们每周都要选出一个人去死，大家遵循某种默契选择了同一个人
所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行
希望：“如果你拿到优秀员工的话，可