团支联络部的负责人，这是一块跳板。
也是因人设岗的产物。
目的只有一个，让一个从副股到正股，可以无视年限，几乎可以在最短的时间之内完成两级跳。
这人算是在众多基层干部当中，能力极其出众，很快被识别，将他放到关键的位置上去使用。
但是许佩也并没有着急。
设立这个位子是她提出来的。
但是安排人的事情肯定轮不到她。
如果她主动要往这个位子上放一个人的话，就会出现老黄跟她打太极的那个场面。
各种理由，各种推三阻四，既敷衍了许佩，也让许佩无话可说。
当许佩知道两个体院专业生一个留机关，另一个直接去了三司。
她就可以肯定，王宇不但在向上经营。
同样也在他们公司内部经营。
这就说明，如果有一些适合他的位子出现的时候。
上面有人拉他……
下面也有人推他……
确保他在晋升之路上不会翻车。
许佩现在把机会放到王宇的面前了，能不能把握这得看他自己。
毕竟把握机会的能力也是能力的一方面。
许佩接下来跟组织人事的老黄沟通了一下，设立基层团支联络部的想法……
老黄从许佩这个地方一出去，就去了黎元秋那边。
看上去是积极地汇报工作。
其实是听取意见，等待指令。
黎元秋给出的意见是：
许总的想法非常好，设立这个岗位也有极大的必要性。
但是在干部选任的事情上不能充满随意性。
在选拔这名干部的时候，要做到客观、公正、严谨。
“比如说，这是为了青年干部、青年工人潜力挖掘而设立的一个岗位……”
"你不能想当然的放一个年纪大的干部上去！"
"更不能选一个暮气沉沉的，没有朝气没有活力的干部上去。"
老黄明白，黎总为这个岗位设置了这么多条条框框，等同于是已经封了许佩的许多选择。
许佩来这个单位的时间本来就不长，可用之人很少。
设置的条条框框越多，对许佩来讲，其实就越被动。
你要设立干部岗，我尊重你。