赵文博以前也试过将自己的稿子投到国化人这种一类刊物上面去。
可是被拒稿了好多次。
他发现王宇这篇稿子当中虽然出现了许多笔记当中的内容，但是文字显得要感性许多。
看着赵文博一个劲的点头。
对这篇稿子的内容满意不满意，这个先不说。
着重是王宇的工作态度，他明明下午就要去机关报到，而上午还在着手为公司完成任务而努力。
同样是出去学习和培训，明明要求的是下午报道，有的人今天干脆就不来了。
两种情况一对比，在高下不就分出来了吗？
赵文博对王宇的喜欢已经深入骨子里。
刘刚马上调到安全办去当主任综合办以前的副主任提为正主任。
那么副主任的这个位置就空出来了……
赵文博在这个时候甚至在想有没有可能让王宇过去。
可是王宇太年轻了，资历也太浅了，把他放到那个位置上去，肯定有许多人都会觉得很荒唐。
所以赵文博也只是动了一下这个念头而已。
"小王，这稿子写得很漂亮，辛苦你了。"
上面的领导这么夸下属的时候，许多人不知道该怎么接话，甚至说什么都会觉得尴尬。
王宇却说，"主要还是摸索一下编辑的喜好，看他喜欢哪一类的文章，等到摸清他们的路数之后，投稿也就没有那么累了。"
"对了，赵总，这两天你选张照片，让人来机关的时候顺便带给我，到时候我和这篇文章一起发。"
赵文博有点兴奋，一般每年拿了先进，或者是人物专访，才能附着照片。
他也有机会登上国化人了？
赵文博脑海里已经不自觉将近两年自己穿西装拍的最好看的照片，在脑海当中过了一遍，"行，你先去忙，到时候我让人给你带上来。"
等王宇刚一出去，赵文博就在叹……这小伙子为什么不早一年进单位呢？
都说会哭的孩子有奶吃。
高调的做事也要看是如何的高调。
无效哭：有的人一天到晚在领导面前长吁短叹，一般说着自己的工作任务中，一边炫耀着自己的工作完成得有多出色，这种操作很一般。
有效哭：要学会抓公司当前工作任务的重点。
自己业务范围之类的工作，在领导