人员情况，调薪后公司的月固薪支出预计增加，机动薪资部分预计减少，月薪资支出预计将减少。”
该站采集不完全,请到原文地址：阅读,如您已在,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!p说到这里，余子纯暂时停了下来，似乎是在等余雁发问，而余雁也如她所料地皱着眉头发出了质疑。
/pp“固薪部分每个月增加二十八万多？为什么会有这么多？”
/pp“……因为提成比降低，为了对员工有所保障，各部门都相应地上调了各个级别员工的固薪……”
/pp“废话。”余雁不客气地打断道，“我当然知道支出增多是因为他上调了，但是它为什么要上调？”
/pp“因为提成降低，我们实际的总薪资支出……”
/pp“我在问你固薪，不要跟我扯提成。我就问你固薪部分为什么要上调？”
/pp李子纯显然被这个问题问得懵逼了。
/pp为什么上调固薪……
/pp因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊！
/pp因为提成砍了啊！要是固薪再砍那人不是都走光了吗？你说为什么要涨固薪啊！
/pp“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水，造成大批量员工离职。”
/pp余雁摇头：“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”
/pp李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句mmp什么都想不起来。
/pp为什么要上调固薪……
/pp为什么还在问我为什么要上调固薪啊！调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗！
/pp余雁又问：“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方？”
该站采集不完全,请到原文地址：阅读,如您已在,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!p“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前t1级别员工的固薪部分只有2350，最高的t9级别固薪则是5130，调整之后都有了200-400的增长。”
/pp“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。
/pp“我们行业普遍在8k-12k左右。”
/pp余雁哦了一声：“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人？”
/pp李子纯几乎没有思考地作答道：“主要是三个新来的实习生和两个还没转正的新人，除了他们之外级别最低的t2有8人，在职最高级别的只有一个t7的老设计师。”
/pp“那提成呢？最高和最低的分别是多少？”
/pp“这个数据不稳定。”李子纯看了一眼自己的笔记本，“最高的时候提成可以达到12k-15k，最低的时候只有