一个平头百姓，不打项目的主意，上哪搞人才去？”
钱才一顿观察和三两句话间好像也摸到了一点这位领导的性格，有老派的心态，也有些新派的办事效率，直来直往，开口第二句话就直奔主题，于是也不再磨磨唧唧，直述困难
“倪光楠都在那儿了，还嫌不够？”徐部转头看了一眼，说话间脚上的皮鞋跺了跺
钱才也有些急了
“徐部，您也是院士，讲话得讲科学吧？倪老是搞计算机应用技术的，不是搞芯片的院士啊！况且一个研究所，研究院，需要多少技术人才？
没管您要院士，也不敢打部里的主意，您只要给个项目，自己去和国内的大学谈，争取留住和引进一些人才
大学是不会和一个民营企业主合作的，要上门去谈，总得有块牌子吧？天之道名正而言顺，现在连个招牌都没有，拿着再多的钱，也只是个地方武装啊！”
徐部盯着看了一阵，心里也不知道这个年轻人到底对芯片有几分真心，现在的科技部，就怕再来个华而不实，打着863招牌行牟利之举的贪心之人，不过从得到的信息，蔚来集团扎根于国内，产业众多，终究比李德磊那种无根浮萍要来得稳当得多
但是李德磊回国的时候是带回来了一支技术团队的
李德磊在北美有20多年的计算机体系结构研究及CPU设计经历，创办的公司也凝聚和培养了一支具有先进CPU设计能力的工程技术队伍，这份资历，是这个年轻人不可比的
当初批给李德磊方芯项目，大半也是看中此前的从业经验
“李德磊的那支技术团队，留下来了吗？”
徐部开口问询，也是有了给一个机会的想法
“60多个人，李德磊平均就给2000多一个月的工资，让私下人去谈了，给双倍，给了确定答复留下来的有一半多吧，目前缺人，有一个捞一个，不过以后还要经过一定的考核才能留在项目里”
钱才侃侃而谈，徐部却听得有些皱眉
“那些人都是技术工程师，精英，看不上？”
钱才摇头笑了笑：“说精英有些过了，团队以前就是给日立做芯片做外包的，那个主管研发的副总裁刘强不错，准备高薪留下来
其的熟练有余，创意和想法却还差点水准，顶多是熟练工吧，徐部，觉得们对于国外的技术人才有些过于迷信了
有些国家，有些人才，目前的水平是普遍高于们，但国外，也分哪个国外，而且人才也分高低，觉得有技术有能力的是该高薪培养，但是一些混吃等死的，也不能惯着
说白了，有些人，在国外也就是和技术工人，在等级高于们的技术环境熏陶过一段时间而已，认为论脑子论思维，们国家强过于这些人的数不胜数，给们一个合适的环境予以培养，日后才能产生真正的